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迟到早退处罚方式是公司自己定吧?如果员工经常迟到早退,公司可以辞退么?需要赔偿么?
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第1个回答 2013-09-29
用人单位完全有权自主决定采取何种管理制度约束劳动者,只要不侵犯劳动者的合法权益,公平合理,且履行劳动法律法规要求的适当程序。
迟到早退处罚方式可以由公司自己决定,如果员工经常迟到早退,公司规章制度里明确规定了以“辞退”或“解除劳动合同”作为处罚方式,就可以按照规定办理。在此情形下解除劳动合同的,公司不需要支付经济补偿金。
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迟到早退处罚方式是公司自己定吧?如果员工经常迟到早退,公司可以辞退
...
答:
如果公司有关于迟到早退这方面的规章制度,而员工经常的迟到早退,这肯定是严重的违反了公司的劳动纪律。
公司有权对其予以辞退。不需要对其赔偿
。
迟到早退
被
公司
开除有
赔偿
吗
答:
一、迟到或早退辞退有补偿吗 员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。但是有些情况被辞退,用人单位需要给予补偿。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
因为
迟到
被
辞退可以
要求
公司
经济补偿吗?
答:
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿
,迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。法律分析因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿。严重失职可以无经济赔偿辞退,这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。这里的重大损害...
上班
迟到早退,
被
公司
领导
罚款
,合法吗?
视频时间 02:04
一个试用期的
员工经常迟到,可以辞退
对方吗?
答:
试用期的
员工如果经常迟到
的话,肯定
是可以辞退
他的呀,因为根据法律来讲的话,他这样的行为是对工作的不尊重,而且公司是有明文规定不能够
迟到早退
的,但是他却一次一次的违反规定,那么像这样的员工你是可以接辞退他,并且不需要赔付任何的费用的。他也没有任何的资格去起诉你,或者是找你的麻烦,因为...
手下
员工经常迟到早退
如何处理?
答:
下逐客令,此时M已经无法庇佑G,同时考虑到G的行为已经对部门其他人员已经造成负面影响,只能选择放弃。【主题】研发部的说法:消极怠工,表现为工作态度差,任务不完成(辞退前从来没提及员工有一点不好,就如离婚后什么都不好)【问题】咋个消极怠工。只有研发部的口头陈述,并没有员工签字的书面证据。
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