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公司不合理辞退怎么办
公司
变相
辞退
员工
怎么办
答:
若公司未能给予满意的答复或继续采取不合理手段,
员工可以寻求法律途径来维护自己的权益
。这包括向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请,要求公司承担相应的法律责任。同时,员工还可以收集相关证据,如工资单、劳动合同、公司通知等,以证明公司的变相辞退行为。
在劳动仲裁
过程中,员工应充分陈述自己的权益受到侵害的情...
辞退
员工补偿金
不合理怎么办
答:
辞退员工时公司支付的补偿金不合理的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁
,因为解除劳动合同而产生的相关争议基本上都应该先申请劳动仲裁,只有对劳动仲裁结果有争议的才可以起诉。一般被违法辞退的补偿金就是按照自己的实际工龄计算的。 一、辞退员工补偿金不合理怎么办?劳动者可以申请劳动仲裁,劳动...
公司不合理
调岗变相裁员
怎么解决
答:
法律分析:公司调岗变相裁员,
劳动者可以要求公司给付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动法
辞退
工资结算
不合理怎么办
答:
法律分析:公司没有合法理由辞退您的属于违法解除劳动合同
,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。否则可以通过仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反...
单位给调岗变相
辞退怎么办
答:
法律分析:公司调岗变相辞退是不合理的行为。
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
被
公司不
正当原因
辞退怎么办
答:
法律分析:被公司不正当原因辞退应该先协商,协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时,如果可以证实确实是不合理的话,可以要求继续履行合同或者得到
经济补偿
金,工作每满一年,补一个月的工资。根据规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律...
公司
以我工作不胜任岗位要求为理由
辞退
我应该
怎么办
,求大神解答_百度知 ...
答:
如果您被公司以工作不胜任为理由解雇,您可以考虑以下几个步骤来应对这种情况:理解解雇原因:了解
公司解雇
您的具体原因是什么,是否与您的工作表现有关。请与雇主或上级进行沟通,以获得更多关于解雇决定的信息。寻求反馈和改进:接受解雇决定可能很困难,但您可以要求雇主提供关于您工作不胜任的具体细节和...
员工以请假流程
不合理辞退
员工
怎么办
答:
如果员工因请假流程问题而被
不合理辞退
,该员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益:1、保留证据:员工应该保存所有相关证据,包括请假记录、请假申请和批准的文件、通知或邮件等。这些证据可以用来证明员工的请假行为是合理合法的。2、了解法律法规:员工应该明确了解相关的劳动法律法规,特别是关于请假和辞退...
被
公司辞退
,但自己觉得
不合理
应该
怎么办
?
答:
一、找公司相关领导说明情况很多时候
公司辞退
员工,都是由人力资源部下放通知文件,由领导签字走离职的流程。在这样的情况下,我们如果觉得辞退的理由不充分,就一定不能够在离职单上签字。正确的做法,应该是先找人力资源部相关负责人说明个人情况,询问他们的意见;如果有必要,可以去找最终签字的领导,反映...
劳动合同约定
辞退
金额
不合理怎么办
答:
如果与
公司
签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是
解决
双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二、提前告知...
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