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公司不合理辞退怎么办
公司
开的
辞退
书,我认为
不合理
的,可以不签字吗?
答:
(二)分类上:
辞退
通知书根据原因的不同,分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政
处理
措施。解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除,约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下...
女员工不服从
公司
安排被
辞退
,遇到
不合理
的要求是提建议还是顶撞领导...
答:
然而事情还没完,
公司
为了杀一儆百,在王女士离职之后,还在公司出公告警示其他员工,说王女士因故被
辞退
,让其他员工引起为戒。结果王女士知道之后,认为公司这样做损害了她的声誉,要求公司赔偿3万元,此事也被送上了热搜。事情结果如何我们不得而知,但这样无论对王女士还是对公司都产生了不良的影响,...
公司
说态度不好
辞退怎么
赔偿
答:
二、
公司不
能
辞退
员工的情形 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、...
工作三年被
辞退
,领导却劝我自离,我该
怎么
做才能维护我的权益?_百度知 ...
答:
领导之所以劝你自行离职,就是要你放弃3个月的经济补偿,否则,他也不会这么做;而你之所以问“
怎么
做”,就是要争取自己的正当权益。领导如果大讲
公司
亏损,就是营造一种你干下去也没有未来的氛围,从而让你对公司失望;再通过第四条“开始
辞退
员工…”,让你亲眼目睹,已有人另谋高就了,从而进一步...
公司
通过调岗强迫员工离职
答:
提醒有些时候,公司会协商对补偿金进行一定的折扣,如果是这样也不是不能接受,视补偿金多少决定。但要注意,让
公司辞退
自己或者重新签订解除劳动合同的协议,而不是员工提出辞职后公司再支付,到那会就没有经济补偿金了,毕竟是员工提出辞职 2、回家休息的应对之法 这种做法比较少,但是也存在。要知道是...
被
公司
开员工处罚通知书理由
不合理
请问
怎么办
?
答:
第一种办法,不服归不服也就发发牢骚吧,今年的经济环境不好,工作上有点委屈也就认了。第二种办法,就是撕破脸跟
公司
闹,既然法律规定用人单位不可以对员工进行罚款,如果进行了罚款,就应当将罚款退还给员工。此时劳动者可以直接到当地的劳动监察大队投诉,由劳动行政部门责令改正给予警告,如果给劳动...
公司辞退
我了
怎么办
?
答:
对我提出一个要求就是必须按一个月的时间办理好工作交接,不能提前离开。我想这也没有什么
不合理
,就答应了。但是实际上,我的工作在一周内就可以完成交接。我要离职的消息不胫而走,整个部门同事都知道我要离职,已经拿到一家行业内龙头
企业
的offer。但我渐渐感觉到,从此之后,大家对我的态度有了...
公司不辞退
你故意调岗
怎么
赔偿
答:
员工面对
不合理
调岗,怎样做才能获得赔偿?第一步,收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,应具备证据意识,留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集
公司
公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据...
什么样的奇葩
辞退
理由
答:
4.因为怀孕而被
辞退
。虽然法律明确规定,不能因为怀孕而辞退员工,但是实际上,还是有些公司对怀孕的员工不太友好,甚至会采取不公平的手段进行辞退。5.因为参加工会而被辞退。有些
公司不
喜欢员工组织工会,认为这会干扰公司的正常运营。如果员工参加工会,就会被辞退。总之,这些奇葩辞退理由都是非常
不合
...
公司不辞退
你故意调岗
怎么
赔偿
答:
员工面对
不合理
调岗,怎样做才能获得赔偿?第一步,收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,应具备证据意识,留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集
公司
公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据...
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