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全月事假工资是0吗
请问
事假
可以扣
工资吗
?我们公司员工守则规定事假要扣除请假当日工资以 ...
答:
事假
期间用人单位可以不支付当日的工资,但是其他的
工资是
不可以扣除的。
全月事假
,五险一金怎么办
答:
如果是
全月事假
,则至少要保证应发工资足够支付个人社保费用。 文件依据:原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条
事假工资
计算标准:应发工资=
月工资
÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数+当月法定节假日) 1.全月事假,即实际出勤天数
为0
天,应发工资=社保公积金等费用,实发工资可以为0元。公司...
事业单位请两个
月事假
,是扣基本
工资
还是连津补贴也全扣?
答:
事业单位请两个
月事假
,是基本
工资
和津补贴全扣,劳动者属于整月请事假,没有出勤,用人单位可以不支付工资,如果劳动者请病假,用人单位需要支付病假工资。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定...
关于考勤扣款的问题
答:
严格按照国家相关法规和政策的算法是这样的,全勤给
全月工资
,不是全勤按出勤天数支付工资。一个月30天 月工资900 周休2日 计薪天数21.75天 前提:你们公司制度上规定
事假
无工资。事假扣款每天900/21.75元 当月事假扣款=900-900/21.75*实际出勤天数 实际出勤天数是除开法定公休(周末2天)以外的实际...
公务员缺勤扣
工资吗
答:
员工在
事假工资
按比例发放期间,可继续享受除奖金和岗位津贴以外的其他津贴(补贴)和福利待遇。员工因公出国请事假的,其事假及事假期间的工资按有关规定执行。如果新入职人员在实习期间(试用期,下同)请事假不足两个月,实习工资将照常发放。如果事假超过两个月或以上,实习工资将从第三个月起暂停,实习期将...
事假
的规定是什么
答:
小时工资:
月工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 ...
你好,麻烦问下国家事业单位工作人员请
事假
依据的是哪项规定,麻烦说下具...
答:
3、工作人员按比例计发
事假工资
期间,可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习(试用,下同)期间请事假不足两个月的,见习工资照发,请事假超过两个月及以上的,从第3个月起...
一个月31天
工资
怎么算工资病假一天算不算全勤
答:
一个月31天的
工资
按照日平均工资来算,一年365天,每月实际工作时间21.75天,工资的日工资计算是工资除以21.75得出日平均工资。员工请了病假不能算全勤了,会被扣除全勤奖,但工资要给。全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括婚假、丧假。其他,像
事假
、病假、产假、工伤假不算入...
员工家属生病请病假
工资
怎么算?
答:
因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,会发现他的
工资是
不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请
全月事假
,即使排除国定假薪水,他不用上班也会有工资。二、请病假的模板怎么写? 尊敬的领导: 我因为身体不舒服,前往医院检查...
底薪2190这个月30天,周末双倍,平时1.5倍,请
事假
,11天,那
工资
怎么算,
答:
请一天假,工资反而比实际工资还高,有这种好事?!另外,公式二同样会出现第一种叙述的问题。公式三:实际工资=
月工资
-月工资÷21.75×缺勤天数=2175-2175÷21.75×1=2075元 看似很合理吧?其实不然,但如果将月份换成12月份,如果员工当月请了
全月
的
事假
,则2175-2175÷21.75×22=-25,结果是...
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