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全日制劳动合同签几年
一个人能
签几
份非
全日制劳动合同
答:
一个人能签2份非
全日制劳动合同
。《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此,非全日制用工劳动者可以
签订
两份劳动合同。
...单位要求我办离职后,再签一年非
全日制合同
,这样能够算在一个单位...
答:
因此用人单位乘员工工作9年之际,改为非
全日制合同
,是在恶意规避用人单位必须
签订
无固定期限
劳动合同
的义务,从而免去补偿和赔偿员工。当事人应该拒绝离职,要求按合同执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与...
非
全日制
用工
签订劳动合同
合法吗
答:
非全日制用工
签订
劳动合同合法吗:签订非全日制用工合同不违法。1、非
全日制劳动合同
是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时;2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国相关规定,劳动者只能与一个...
过了实习期不给签劳务
合同
犯法吗
答:
试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非
全日制劳动合同
,不得约定试用期。综上所述,过了...
新东方终面后签的协议是什么?
答:
对于未毕业的学生来说,签的不是劳动合同,而是非
全日制劳动合同
协议。非全日制劳动合同双方随时可以解除,不需要赔偿。毕业生与用人单位达成一致后,
签约
程序细节:1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见,并签名。2、用人单位、主管部门及人事调配部门
签定
意见。3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。4...
未签
劳动合同
然后仲裁输了
答:
也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日。劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非
全日制劳动合同
,不得约定试用期。
全日制劳动合同
的工时
答:
工作任务的完成。 (4)非全日制工作制是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的,每周累计工作时间不得超过40小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非
全日制劳动
者的 工资 ,具体可以按小时、日、周或月为单位结算。
签订
非
全日制
的
劳动合同
有效吗
答:
签订
的非
全日制
临时工用工合同是具有一定的法律效力的,只要是该合同是建立在双方当事人共同意愿之上并且符合法律规定的就是有效的。如果一方违约了就应该按照合同上的约定进行承担。一、非全日制临时工用工合同有法律效力吗? 非全日制临时工用工合同是有效的。
劳动合同
中约定条款违法的,该条款无效,...
签了非
全日制劳动合同
还算应届吗
答:
1. 应届毕业生即使与用人单位
签订
了非
全日制劳动合同
,仍然可以被视为应届毕业生。2. 这一认定符合条件,即在最近一年内取得毕业证书但未就业,或者在离校前未取得就业行政许可的应届毕业生。3. 非全日制劳动合同是一种灵活的劳动合同形式,它允许用人单位与劳动者就劳动时间、工作内容、报酬等事项进行约定...
...劳动合同和另一个家单位
签订
一个非
全日制劳动合同
吗?
答:
2. 同时
签订
两份
劳动合同
是违法的,第二份劳动合同通常不会被承认。而且,第一份劳动合同的签订单位可以以此为理由随时与劳动者解除劳动关系,且劳动者可能无法获得任何赔偿。3. 非
全日制劳动
者可以与用人单位订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四...
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