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工作满三个月买社保合法吗
三个月
转正才
买社保合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
。一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
三个月
转正才
买社保合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的...
三个月
转正才
买社保合法吗
答:
不合法
。三个月转正才买社保不合法,根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记,缴纳社会保险费。如果用人单位在职工转正后才开始办理社保手续缴纳社保费用,可能存在违法行为。
用人单位
三个月
后
交社保合法吗
答:
法律主观:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险
费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
进公司
三个月
后才
买社保合法吗
答:
法律主观:用人单位应当在员工入职的一个月内缴纳社会保险,
试用期满三个月后购买社保属于违法行为
。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
三个月
转正才
买社保合法吗
答:
三个月
转正才
买社保
不
合法
,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险...
入职
三个月买社保吗
答:
公司规定入职
满3个月
才能给员工
买社保
违反了《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
入职
三个月
后才能
买社保
这样
合法吗
答:
您好,我国劳动法律规定职工入职用人单位不得扣押财物,劳动合同中除了保密培训违约责任和竞业限制可以要求劳动者承担责任外,不得规定其他责任。据此,您公司无权扣您
三个月
的
社保
,这是不
合法
的。建议您向当地劳动监察部门反映。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
入职时公司说我试用期满
3个月
才给我
买社保
,这是
合理
的吗?
答:
入职时公司人事表示试用期满
三个月
后才能为员工
购买社保
,这种说法是不
合理
的。正常来讲,只要员工入职一个月并且双方签订了劳动合同,那么就需要为其
缴纳社会保险
。逾期不改正的情况下,根据法律规定,可能会处以缴纳数额一倍以上或者三倍以下的罚款。不过在当下的职场中,确实有很多企业单位都制定了员工在...
入职
满三个月
才能
购买社保
,签了字就是认同了?
答:
签不签字都是无效的。单位给劳动者
购买社保
,是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议,约定可以不给劳动者买或者入职多长时间再购买,都
违法
法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系,不管入职多久,都要购买社保。只要去劳动仲裁,单位一定是输的。所以,即使签订入职
三个月
才购买社保的协议,仍然可以要求...
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