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入职当天可以谈薪资待遇么
入职
之前
可以
再
谈工资吗
?
答:
入职
之前
可以
了解基本工资,过了实习在转正的时候再谈,不过只要能力真的有,不怕不给你涨工资。每个单位招聘人员之前都会设定岗位基本工资,如果面试之前
谈薪水
的话万一薪水要的比单位定制的工资高了,估计连面试的机会都没有了。所以面试之前完全没有必要先谈薪水,如果面试单位对你有感,就会问你对薪水...
入职
怎么
谈薪资
?
答:
1、把功夫做在前面 在最初与招聘企业接洽的时候,对方总是会问候选人期望
薪资
。大多数候选人或者是太老实,又或者是出于急于
入职
的心理,把自己能接受的底价给亮了出来。一上来就亮底牌,这样的举动从谈判角度来看,已经失败了70%。 你把自己可回旋的薪资谈判空间给压缩到了最低。所以建议你要把自己...
职场新人,老同事问我
工资
多少我该不该说?
答:
这种情况不应该说,说了会引起彼此的不平衡,总有一个人会抱怨。作为一个新人,我们不该说自己的
薪资
,在职场,一定要学会说“不”,老同事跟你打听
工资
,无非是想知道你一个新员工的身价,以及跟自己的身价做对比。无论你说多说少,结果都不会令他满意的,也不会给你和同事相处带来任何好处。而且...
试用期转正如何谈涨
工资
?
答:
问一下你
能
为公司做什么,而不是专注于公司能为你做什么。一个首先关注权利的社会注定会失败,一段各方只关注自身利益的关系也不会长久。正如约翰·F·肯尼迪说过的:“不要问你的国家能为你做什么,而要问你能为你的国家做什么。”这样做的原因其实是利己的。怀着这种态度,你将会取得更大的进步...
入职
前微信上谈好的
待遇
算数吗?
答:
虽然是微信上谈好的,但是合同上没有注明,应该是不算的。但是这个
可以
跟公司好好谈谈,协商解决。
入职
后发现实际
待遇
跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职
后发现实际
待遇
跟面试时说的不一样时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
面试官说:你的期望
薪资
是多少?
答:
上一份工作是7k,这次期望
薪资
8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要
能入职
,薪资多点少点都
可以
!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司
薪酬
制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
3、福利
待遇
险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初
入职
交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低
工资
标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4、上班时间 贵公司是单休还是双休?还是大小周制度?上班时间是怎样的? 5...
同事之间为什么忌讳
谈工资
?
答:
5. 公司规定:有些公司会明确规定员工不得在工作场所谈论个人的薪资和财务情况。这种规定旨在维护公司的形象和员工之间的关系,避免因为工资待遇引发的纷争和不满。总之,员工之间忌讳
谈论工资待遇
的主要原因是为了维护工作场所的秩序和团队合作氛围。当然,在某些情况下,谈论工资也
可以
促进员工之间的交流和...
面试官问你期待
工资
多少时,该怎么回答?
答:
我认为
可以
如下这么回答,如果贵公司
能够
真实地接纳我的话,我会尽一切努力,把工作做到最优最好,为公司带来可喜的效益,相信公司会根据我的工作实际给出最合理的
工资待遇
,谢谢!
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