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入职当天可以谈薪资待遇么
面试时候公司不给提
薪资待遇
,面试过后,我问了下hr面试结果,他说就看...
答:
才谈这方面的事。你
可以
问,面试合格了吧?如果合格,就可以说,
入职
前,了解一下
薪资待遇
方面的情况,这个是必要的。也是人力资源部应该做的工作。如果还是不谈这个事,一种可能是薪资待遇方面不是人力资源部决定。另一个原因?就是薪资底,说了就没人去了。这个事应该是入职前谈好了的。
入职
已经谈好的
工资
,转正还能再
谈吗
??
答:
当然
可以谈
啊,发觉
工资
跟你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
怎么在面试的时候谈期望
薪资
?有工作经验的
视频时间 01:05
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
1、HR不喜欢和面试者谈薪资?在很多人印象里,和HR
谈薪资待遇
,简直就是“罪过”,生怕让对方不高兴。其实,大
可
不必。因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心...
hr说了
工资
但是我自己忘了该不该问?
答:
可以
直接问的,而且
薪资待遇
正常来说都会以书面形式体现在offer上的,就算没有offer最好也有书面的告知,也有利于之后如果涉及到劳动仲裁方面证据会比较充足。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 艺恒怀旧音乐 高能答主 2022-06-21 · 用力答题,不用力生活 知道小有建树答主 回答量:994 ...
怎么
谈薪水
比较合适
答:
2、薪资范围在面试中
可以谈
。因为正规的公司都有一系列的
薪酬待遇
标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问清楚税前税后的薪资,你还可以试问一下其他的福利,但是不要抱太大的希望公司为你而改变薪资制度,除非你是非常紧缺型的人才。3、为自己争取住房公积金。在面试中
谈薪资
问题时,可以为自己争取到...
面试时如何
谈薪水
?
视频时间 00:36
面试最后一关谈期望
薪资
时, HR压价该怎么应对?
答:
为了
入职
后不憋屈,千万不要不敢谈!工作就是搞钱,你为了高薪去谈,hr为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大! 在
谈薪
之前
可以
先了解一下同等职位在市场上的
薪资
水平,然后你应当结合自己的优势来评估个人的市场价值,根据自己的市场价值,明确合理的薪资范围。 一、HR压价,一般有几...
应聘时如何巧妙提出
薪资待遇
问题?
答:
然后在给出自己的理想数字,这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字,对也也更容易接受。找工作的时候
待遇
这个问题是一个非常尴尬的问题,有很多人想问又不敢问或者是不好意思问,其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧,就能让你在面试的时候
谈论薪资
不在那么尴尬了。
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着
入职
了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、
薪资
问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
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