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入职后背调不通过辞退
入职后背调不通过辞退
有工资拿吗
答:
正常流程不应该是面试通过,然后谈薪OK,再私下做背调,确认OK发OFFER,这样就无缝对接到下一家公司
。背调不过不能做为辞退的理由,因为找10个人背调,有可能5个人说你好,有5个人说你坏,要是以此为依据是没道理的。不管...
入职后背调不通过辞退
答:
一、是否被辞退要看企业的具体要求,要看你有没有触及企业的红线
。1.如果是因为身份信息造假,那么一般情况下是会被企业方辞退的,甚至可能要承担法律责任。2.如果因为履历信息虚假,比如岗位、职级夸大等,这可能会根据你在...
埃森哲背景调查
没通过
答:
3、和候选人做进一步沟通确认
;背调没通过还存在另外一种情况,就是背调得出的结果有特殊原因,例如候选人的学历信息日期比较早,在学信网上没有记录,或者是前公司hr有偏见。这类情况在得知背调没通过之后,可以和hr主动沟通...
你好,我在转正
之后
,
背调
有问题,公司要
辞退
我,我可以获得赔偿吗_百度知 ...
答:
这个是可以获得赔偿的,因为是公司没有按照合同上的来,需要支付违约金的
。至于你的学历工作经验造假,会相应 的减少赔偿金额。
收到某公司Offer后,HR告知
背调不通过
,但是不给原因,该怎么办?_百度知 ...
答:
有两种方法:
1、可以拿起法律维护自己的权益
。走仲裁程序,相对求职者而言,会比较繁琐,准备一大堆举证资料等,耗费大量时间和精力。当然,求职者愿意去试一试,赢了官司,公司最多象征性给点经济赔偿金,毕竟还没有入职。有...
二次
入职
京东发现京东内部
背调不通过
怎么处理?
答:
1、首先,可以与京东的人力资源部门或招聘经理联系,了解
没
有
通过背调
的具体原因。这样可以帮助理解问题所在,并提供机会解释或提供额外的信息。收集证据:如果相信这是一个误会或有误导的信息,可以收集相关的证据来支持自己的...
已经
入职
阿里
背调不通过
怎么办?
答:
小企业没有背调的习惯,所以呢一般情况下,只要个人在面试的时候表现还可以。那么面试成功也不会太难。不过呢,如果是大企业的话,就没有那么简单了!甚至
背调不通过
,即使面试过了也有可能没办法
入职
。最近职场论坛上就有...
入职
背景调查
没通过
,公司还是通知复试怎么处理?
答:
很不利于自己后面的面试。即使录用了,如果企业不想用你了,可以以提供的求职信息虚假为借口,
辞退
你。所以,建议您,如果有实力,有经验,就和企业说明白,工作很多,总有适合自己的。
吉利
入职背调没通过
答:
1、候选人个人信息造假。2、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。3、谎报离职原因且真实离职原因为因个人重大过失而被公司
辞退
或个人人品存在问题等情况。4、在个人社会信息上存在问题,例如存在犯罪记录、失信记录...
已经
入职背调后
被
辞退
几率是多少?
答:
入职后
再
背调
被
辞退
几率很小。背调出现这几种情况,offer铁定会被取消。1、候选人信息有问题。很多企业会对候选人的信息做背景调查,包括学历信息和身份信息。如果发现信息不符,会以简历造假取消offer。2、候选人工作履历造假...
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