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入职后背调有虚假直接辞退
入职后
进行背景调查,面试的时候虚报了之前公司的薪水,被查出来会被
辞退
...
答:
入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
你好,我在转正
之后
,
背调有
问题,公司要
辞退
我,我可以获得赔偿吗_百度知 ...
答:
这个是可以获得赔偿的,因为是公司没有按照合同上的来,需要支付违约金的
。至于你的学历工作经验造假,会相应 的减少赔偿金额。
已经
入职背调后
被
辞退
几率
视频时间 01:16
发了offer
后 背调
发现原工资虚报,可以取消录用吗
答:
发了offer后,背景调查发现原工资虚报的情况,是可以取消录用的,并且要以书面形式来告知对方。
发了offer
后 背调
发现原工资虚报,可以取消录用吗?
答:
可以取消。当然,取消录用,要对取消后果进行评估。offer虽然只是录用意向,不是正式合同,但仍然具有法律效力。虚报工资,对个人诚信来说存在问题,录取方如果有充分证据证明个人确实虚报工资,而且差额很大,如果能够证明工资差异、个人诚信与录取岗位不符,可以以骗取offer为由,取消录用。以上供参考。
员工
入职后
发现简历存在虚构怎么处理
答:
最后,根据《劳动合同法》第八十六条的规定,劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资,更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。一旦被发现简历造假,定会对其个人求职信用产生负面的影响,使得后面的求职过程尤为艰辛。所以,求职要诚信,你对他人真诚,别人才会接纳你,对你开诚布公。
入职后背调
不通过
辞退
有工资拿吗
答:
正常流程不应该是面试通过,然后谈薪OK,再私下做
背调
,确认OK发OFFER,这样就无缝对接到下一家公司。背调不过不能做为
辞退
的理由,因为找10个人背调,有可能5个人说你好,有5个人说你坏,要是以此为依据是没道理的。不管是什么原因,反正公司辞退你了,如果没有你签名确认的证据,离职工资正常结算,...
员工
入职
提供
虚假
材料可以
辞退
吗
答:
法律主观:如果提供
虚假
材料
入职
的员工严重违反了公司的规章制度或者导致劳动合同无效的,公司可以予以
辞退
,是合法的,且不需要向员工支付经济补偿;但如果没有上述情形,公司违法辞退员工的,需要依法支付赔偿金给员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
...劳动合同已到期,公司也准备上市,现在
背调
发行学历问题,要求主动离职...
答:
你这种情况一般没有赔偿的,
入职
的时候一般都是会在个人简历部分声明无欺骗公司造假的行为,如有违反予以
辞退
,你肯定签了字的。你学历造假,依照单位的规章制度可以说你严重违反了公司规章,辞退不会给你一分钱的赔偿。
交了一份假的简历,
入职之后
听说要背景调查怎么办?
答:
但是说实话这种事情一旦发现最小的处分就是
开除
,可能人性光辉比较强大的公司只当是公司内部的事情解决,并不会外传,你最好祈祷是这样,要不然你
以后
彻底完了。若是遇到个不依不饶的公司,感觉自己受到了欺骗,特别火大,
直接
就把你加入人力资源部黑名单,那你可就不妙了。以后在这行业你是没法混下去...
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