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入职后背调不通过辞退
背调
是什么意思
答:
这样的好处就是,一旦发现有造假行为,企业可以灵活处理,几乎
没
有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司,导致有可能流失优秀的人才。2、
入职后
试用期间:在员工的试用期之内进行,能有足够的时间进行充分的
背调
,能尽快提前留住员工,不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业
辞退
该员工要冒较...
入职后
进行背景调查,面试的时候虚报了之前公司的薪水,被查出来会被
辞退
...
答:
入职
虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
在雀巢面试,
后面背调
,
背调不通过
或者通过都会通知吗?还是不过就没通知...
答:
普通岗位由你提供
背调
信息后,HR一般都会当天或者隔天进行背调。记录,了解、核实你的情况后3-5天内都会给你回复,如果刚好刚上休息天,会推迟到正常上班。中高端技术岗位或者会计,财务等直接接触金钱的岗位。HR对你的背景调查会深很多,调查的方面也会更多。甚至有不少企业还会请专业的背景调查的公司去...
...
背调
后因为几年前有过一次劳动仲裁,被拒绝
入职
,该怎么办?
答:
这个问题在实务中很常见。你有权追究下一家公司对你的损害赔偿责任,也可以要求继续履行劳动合同的签订义务。当然,你需要准确必要的证据。具体可以见下面这篇文章对该类问题的详细操作要点讲述收到令人心动的offer却又被拒绝
入职
,劳动法索赔方案看这里。希望能够帮到你。
关于
入职背调
问题(背景调查)?
答:
这家公司虽然在背后偷偷的对你进行背景调查,但是只要不涉及你的隐私问题,他的做法就不属于违法行为。你如果在实际工作当中,如果发现嗯,公司里面将你的背景调查结果呈现给公司大部分的人,或者说
以后
你在公司晋升的时候,有人拿背景调查的事情影响你的工作,你就可以收集相关的证据,申请劳动仲裁。
面试
通过
收到offer,因为
背调
查到几年前有过一次劳动纠纷,被取消
入职
合 ...
答:
没正式签订劳动合同,取消聘用录取是公司权利,不违法。
被
辞退背调
会知道吗
答:
主动离职”,就会被认定是主动离职,会知道。背景调查亦称“证明材料核查”是指
通过
咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。
怎么解决背景调查?
答:
这样的好处就是,一旦发现有造假行为,企业可以灵活处理,几乎
没
有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司,导致有可能流失优秀的人才。2、
入职后
试用期间:在员工的试用期之内进行,能有足够的时间进行充分的
背调
,能尽快提前留住员工,不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业
辞退
该员工要冒较...
入职
前人力资源公司要对人员进行背景调查,会不会有什么影响呢?_百度...
答:
在
入职
前一般公司都会对员工进行
背调
,背调也有一定的影响,如果他们被调出来的结果觉得不合适的话也会取消发给你的offer,所以自己也要重视这件事情。一般背调都是会先征得你的同意,然后由你给出联系方式来联系你以前的同事,所以自己在离职的时候也不要把事情做绝,毕竟
以后
有可能会影响到背调。背调就...
之前
背调没
过,三四年
之后
再
入职
可以吗
答:
可以。之前
背调没
过,三四年
之后
只要被公司录用再
入职
可以,毕竟是公司录取的,背调需要自己的努力。背调就是对你的工作经历进行了解,企业为了降低用人风险就会对员工进行背调。
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