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入职后背调不通过辞退
入职后
还会背景调查吗
答:
一般情况下,公司如果录取了这名员工,就不会再去选择查学历。除非员工做了一些比较出格的事情,像是影响公司或是他人利益等,这样可能会重新查学历。因为入职前做背调,可以为HR和公司省去很多麻烦。而入职后背景调查不太合适,因为一旦
入职后背调
发现问题,那么会既耽误时间,也提升了企业招聘成本,一般...
如何做
背调
?
答:
这样的好处就是,一旦发现有造假行为,企业可以灵活处理,几乎
没
有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司,导致有可能流失优秀的人才。2、
入职后
试用期间:在员工的试用期之内进行,能有足够的时间进行充分的
背调
,能尽快提前留住员工,不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业
辞退
该员工要冒较...
背调
是什么意思?
答:
薪资:薪资造假是比较常见的情况,有的求职者虚报自己的薪资期望下家能给得更高的,因此需要进行
背调
来核实候选人的薪资是否存在虚报造假。离职原因:查询候选人上段工作的离职原因,有的求职者因重大失误而被
开除
,但自己却称是主动离职。工作时间:查询候选人每段工作经历的具体工作时间,核实候选人是否有...
背调时间一般多久?
背调未通过
会通知吗?
答:
入职
岗位不同,调查深度不一样。如果是请第三方
背调
内机构做背调的话,比如全景求是,容基本岗位会做一些个人信息的核实,候选人身份的验证。一般会很快就出结果了。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。
被
辞退背调
会知道吗
答:
主动离职”,就会被认定是主动离职,会知道。背景调查亦称“证明材料核查”是指
通过
咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。
背调时间一般多久?
背调未通过
会通知吗?
答:
入职
岗位不同,调查深度不一样。如果是请第三方
背调
内机构做背调的话,比如全景求是,容基本岗位会做一些个人信息的核实,候选人身份的验证。一般会很快就出结果了。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。
入职后
进行背景调查,面试的时候虚报了之前公司的薪水,被查出来会被
辞退
...
答:
入职
虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
背调时间一般多久?
背调未通过
会通知吗
答:
入职
岗位不同,调查深度不一样。如果是请第三方
背调
内机构做背调的话,比如全景求是,容基本岗位会做一些个人信息的核实,候选人身份的验证。一般会很快就出结果了。这种情况HR可积极与候选人沟通,争取获得候选人的理解,并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历,在职的履历不做调查。
吉利
背调
后offer被取消几率
答:
小于10%。出现
背调
后offer被取消的几率并不是很高小于10%,取决于背调结果以及背调报告出现内容,雇主可能会觉得背调会有一定风险对雇主带来影响,如背调报告中存在重大风险暴露,而这种风险可以影响雇主的声誉和经济利益,则确实有可能offer会被取消。
入职
前人力资源公司要对人员进行背景调查,会不会有什么影响呢?_百度...
答:
在
入职
前一般公司都会对员工进行
背调
,背调也有一定的影响,如果他们被调出来的结果觉得不合适的话也会取消发给你的offer,所以自己也要重视这件事情。一般背调都是会先征得你的同意,然后由你给出联系方式来联系你以前的同事,所以自己在离职的时候也不要把事情做绝,毕竟
以后
有可能会影响到背调。背调就...
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