66问答网
所有问题
当前搜索:
入职后背调不通过辞退
埃森哲背景调查
没通过
答:
3、和候选人做进一步沟通确认
;背调没通过还存在另外一种情况,就是背调得出的结果有特殊原因,例如候选人的学历信息日期比较早,在学信网上没有记录,或者是前公司hr有偏见。这类情况在得知背调没通过之后,可以和hr主动沟通解释清楚,从而避免被辞退。关于入职后背景调查没过怎么办,以上介绍了不同的情况...
入职后背调不通过辞退
有工资拿吗
答:
正常流程不应该是面试通过,然后谈薪OK,再私下做背调,确认OK发OFFER,这样就无缝对接到下一家公司
。背调不过不能做为辞退的理由,因为找10个人背调,有可能5个人说你好,有5个人说你坏,要是以此为依据是没道理的。不管是什么原因,反正公司辞退你了,如果没有你签名确认的证据,离职工资正常结算,辞...
收到某公司Offer后,HR告知
背调不通过
,但是不给原因,该怎么办?_百度知 ...
答:
有两种方法:
1、可以拿起法律维护自己的权益
。走仲裁程序,相对求职者而言,会比较繁琐,准备一大堆举证资料等,耗费大量时间和精力。当然,求职者愿意去试一试,赢了官司,公司最多象征性给点经济赔偿金,毕竟还没有入职。有一个结果事实无法改变,依然无法入职,这是肯定的。2、也可以直接放弃任何诉求,...
收到某公司Offer后,HR告知
背调不通过
,但是不给原因,该怎么办?_百度知 ...
答:
1. 在收到某公司Offer后,若HR告知
背调不通过
但未给出原因,可以采取法律手段保护自己的权益。这包括启动仲裁程序,尽管这可能对求职者来说较为复杂,需要准备大量证据材料,耗费时间和精力。即便如此,如果求职者决定尝试,即便赢得官司,公司最多只会提供象征性的经济赔偿金,因为尚未
入职
。然而,必须认识...
二次
入职
京东发现京东内部
背调不通过
怎么处理?
答:
1、首先,可以与京东的人力资源部门或招聘经理联系,了解
没
有
通过背调
的具体原因。这样可以帮助理解问题所在,并提供机会解释或提供额外的信息。收集证据:如果相信这是一个误会或有误导的信息,可以收集相关的证据来支持自己的观点。这包括支付证明、就业证明、推荐信或其他可以证明工作经历和背景的文件。2、...
已经
入职背调后
被
辞退
几率
视频时间 01:16
已经
入职
阿里
背调不通过
怎么办?
答:
小企业没有背调的习惯,所以呢一般情况下,只要个人在面试的时候表现还可以。那么面试成功也不会太难。不过呢,如果是大企业的话,就没有那么简单了!甚至
背调不通过
,即使面试过了也有可能没办法
入职
。最近职场论坛上就有这么一个热门的帖子:员工通过阿里面试,背调不通过被HR拉黑,网友:此生与阿里无...
公司不怕仲裁吗,为什么
辞退
拿
背调
威胁员工
答:
首先要清楚,做
背调
,是为了能核实候选人的求职信息是否存在刻意的夸张、虚构、捏造等主观行为。其次,做背调是一项双方意愿问题,即企业向候选人授权,如果候选人不同意,那么背调无法开展,如果企业瞒着候选人开展背调,那么将是不合法合规的。再者,背景调查是给企业做录用参考依据。如果候选人不“合格”...
盒马
背调不通过
会有什么影响
答:
1、
入职
延迟或取消:盒马背调是招聘过程中的一项重要环节,如果
背调不通过
,会导致申请人的入职延迟或取消。因此,在进行盒马背调前,申请人需要确保提交的材料真实可靠,避免材料不符导致背调不通过。2、影响信用记录:如果申请人的背调因不良记录不通过,会影响其个人信用记录。在今后的招聘过程中,其他企业...
吉利
入职背调没通过
答:
个人信息造假,造假或者过分夸大工作经历,个人人品,会信息上存在问题等。1、候选人个人信息造假。2、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况。3、谎报离职原因且真实离职原因为因个人重大过失而被公司
辞退
或个人人品存在问题等情况。4、在个人社会信息上存在问题,例如存在犯罪记录、失信记录、负面...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职后背调不合格被辞退
入职后背调不通过怎么办
入职后背调会被辞退
入职后背调有虚假直接辞退
已经入职背调后被辞退几率
背调是在入职前还是入职后
入职以后会不会做背调
入职后背调出现问题怎么办
入职后公司有权利背调吗