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入职前三个月公司未缴纳社保
入职三个月没有缴纳社会保险企业
应当补偿员工吗
答:
法律分析:应当补偿,根据法律规定,
用人单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的
社会保险费
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
入职3个月不
买
社保
答:
法律主观:入职三个月查不到社保可能是公司没有为员工缴纳社保
。劳动者可以先向领导提出缴纳社保的要求;如果要求无果,劳动者可以到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
入职
四
个月公司没
有给
缴纳社保
答:
法律分析:单位应该在职工入职一个月内签劳动合同,办理社保参保手续。
公司不交社保是违法的,可以要求补缴和赔偿
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个...
三个月
试用期
不交社保
合法吗
答:
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限
。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。 ...
单位三个月没有交社保
怎么办
答:
一、
三个月
劳动合同
不交社保
怎么办?1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:
用人单位未
与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...
公司
给我
三个月社保没交
怎么办
答:
法律分析:可以要求公司补交。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工
入职
起一
个月
内与给你
交社保
,若
公司没
有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。如已签订劳动合同单位仍未为你
缴纳社保
的,你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉,以保障自已的合法利益。法律依据:《中华人民...
入职
两
个月没有交社保
答:
法律分析:
用人单位
是在用工之日起30天内为员工
缴纳社保
。
入职
两
个月不缴纳
保险是不合法的。可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果看能否离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
入职前三个月不交社保
可以起诉吗
答:
如果约定
三个月
后才给缴纳保险,则没有告单位的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;2.如果单位在约定的时间内不给缴纳保险,则可以向劳动行政部门提起劳动监察。《中华人民共和国劳动法》第一百条
用人单位
无故
不缴纳社会保险
费的,由劳动行政...
试用期
3个月
,
单位没
有给我
交社保
,我该如何要求赔偿
答:
三个月
试用期
不交社保
怎么起诉三个月试用期不交社保怎么起诉?如果大家试用期中,遇到
公司不
为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况,可以通过以下三种方式起诉:1、首先是与
企业单位
进行协商,要求单位为自己补缴社保。如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、然后再向劳动监察大队进行投诉,...
员工
前三个月未
买
社保
违反劳动法吗
答:
公司前三个月不
给新
入职
员工
交社保
是不合理且不合法的。
用人单位
应自劳动关系生效之日起,为员工依法
缴纳社会保险
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工
缴纳社保
是法定的义务。试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿用人单位在试用期内不给缴纳社保,员工可以要求单位按本人受到的...
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