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克扣员工工资违法吗
工作质量不合格
克扣员工工资违法吗
?
答:
工作质量不合格,会给公司造成经济损失,如果数额巨大的话,公司可以适量扣除
员工工资
,一般是不超过当月的20% ,不属于
违法
行为!
企业亏钱扣
员工工资违法吗
答:
这叫
克扣工资
。解决这个问题的法律规定如下:http://baike.baidu.com/view/20830.htm 《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》内有克扣工资的定义。再看《劳动合同法》第85条。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
...大拿的死工资,现工作量小业主以工作量小等理由
克扣员工工资
...
答:
公司
克扣工资
,
员工
可以进行投诉:打劳动保障热线:12333,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉。到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察机构,他们会上门查处克扣工资的
违法
行为。3、劳动仲裁 公司克扣工资,还可以提起劳动仲裁。填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。你只需要说明,不需要...
企业可以扣罚
员工
绩效
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的
工资
属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
公司单方面
克扣工资
可以吗?是否
违法
?
答:
若合同没规定具体什么情况 下扣
工资
,乱扣工资就
违法
。但是
员工
犯了错误要扣工资,扣工资不得超过当月的20%。如果用人单位违反法律规定,可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
员工
因公司
克扣工资
而不上交款项属
违法吗
?
答:
原则来说公司无权罚款,如果
员工
给公司造成了损失,可以要求赔偿。就此,你所说你不
违法
,单位存在违法事由,可以提起劳动仲裁或者向当地的劳动监察大队提出举报。
公司以计件为由让
员工
天天上班没活没
工资
是否
违法
答:
公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法 如果是计件工资制,就算整月没事做,也要支付当地劳动法规定的最低工资,要不然要最低工资标准干吗。公司以没签劳动合同为由
克扣员工
加班工资是否为法 未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资,克扣
工资违法
。
哪种扣
工资
的行为是
违法
的?
答:
三、用人单位为捐赠强扣
工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。四、
员工
辞职,单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠...
公司对
员工
离职扣钱
违法吗
?
答:
员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。 员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况只有以下4种:协商一致、预告离职、被迫离职和
员工违法
解除。 1、协商一致 这个不说了,就是双方商量好了分手,那就好聚好散,时间、分手费等大家协...
公司扣绩效
工资
,
违法
劳动法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的
工资
属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
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