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先秦人才选拔标准
礼记中
先秦选拔人才
的
标准
是什么
答:
(1)
血缘、门第、等级
、世袭。 第二题2)察举制:
注重品行、才学,打破血缘、世袭
。
先秦
时期的
人才选拔
制度究竟是怎样的?
答:
为人敏给克勤;其德不违,其人可亲,其信可言
。世官制世官制创建于夏朝,从它的产生、发展、衰弱再到灭亡贯穿于整个先秦时期。如果单一现代的眼光来看,世官制这种从统治阶级内部进行官员选拔和世袭接替的方式的确是落后腐朽,但是一项制度能够贯穿千年,必然也有它的合理性,至少在它那个时代是最为可行...
先秦
时期
人才选拔
的
标准
是什么?
答:
察举制度和征辟制度,虽然比夏商西周的“世卿世禄”制有进步,也选拔出了一大批德才兼备善于治国的人才,但由于缺乏客观的
人才选拔
的
标准
,加上有荐举权的官吏营私舞弊,滥用职权,以至于出现了“权贵子弟多以人事得举,而贫约守志者常以穷退见遗”的现象。甚至出现“举秀才,不知书,察孝廉,父别居;...
材料一表明
先秦
时期
人才选拔
的
标准
是什么
答:
注重品行、才学,打破血缘、世袭
。(2分)(3)材料三中说的是哪一种选官制度?其主要弊端是什么?(4分)
九品中正制
;(2分)弊端:世家大族把持人才选拔,任人唯亲,压制人才(2分)(4)据材料四,概括说明科举制的影响。(4分)影响:张扬了“学而优则仕”;科举成为读书人最高最迫切的追求,...
先秦
时期的
人才选拔
思想是怎样的?
答:
所以,我们也就能够看出原始社会的人才选拔思想是在生产生活实践中逐步形成的,
这种思想也就是他们选拔人才的标准:“选贤举能”
。夏商时期掺杂个人私欲的人才选拔思想 传统的部落组织形式在禹传位于启时被打破,迎来了中国历史上第一个奴隶制阶级社会:夏朝,以血缘为纽带的“家天下”政治组织局面由此形成。
先秦
时期
人才选拔
的
标准
是什么?
答:
世卿世禄,就是王公贵族子弟世代为官。 察举制,地方官的考察、推荐,考核后加以任用,
先秦
就有这种制度了。 征辟制,皇帝直接下诏“征召”
人才
为官。
先秦
时期
人才
的
选拔标准
是什么?
答:
原始社会是禅让制 奴隶社会是世袭制
秦
商鞅变法时有按军功授爵
中国古代选官制度是怎样演变的
答:
1、
先秦
:从夏朝到春秋,选官主要按爵位;战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵.(
标准
从爵位到军功)2、西汉:西汉武帝时开始实行察举制,分察举和皇帝征召等.察举制:汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起
人才选拔
制度.孝廉成为士大夫做官的主要途径.征辟制度:一种自上而下选拔官吏...
人才选拔
制度先后顺序
答:
人才选拔
制度先后顺序是:①学通行修,经中博士 ②宗师非有军功论,不得为属籍 ③九品访人,唯问中正 ④风吹金榜落凡世,三十三人名字香。中国古代各朝代人才选拔制度:
先秦
时代:子承父位,或者由官员寻访贤人任命。秦代:实行郡县制,由皇帝任命地方官员。汉代:实行察举制,由地方官每年推举各地德高...
中国古代的
人才选拔
制度是如何演变的?
答:
魏晋南北朝时期,所采用的人才选拔制度逐步演变成为了
九品中正制
,其实在这个选官制度的创立之初,评选一个人才的标准一共有三条,分别是道德、才能、家世,虽然标准是这么定的,可是随着门阀世家的逐步壮大,道德和才能这两条逐渐被削弱。这一时期的典型代表,东晋时期出现了四大家族,其中最为有名的莫过...
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