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停工留薪由工伤保险赔偿吗
工伤赔偿
包括
停工留薪
工资吗
答:
你好,包括
停工留薪
期工资。根据《
工伤保险
条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
的
停工留薪
期的工资是
由保险赔
还是公司赔?
答:
停工留薪期工资,应该由公司赔
。公司给你的这个团体保险理赔申请,你可以按公司要求填写、申报,但不要承诺放弃公司应承担的法律责任。对于这个保险未赔偿的部分,你仍有权要求公司赔偿。
工伤赔偿
时,单位发的
停工留薪
能不能算赔偿款? - 百度
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤赔偿
包括
停工留薪
工资吗
答:
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
。规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤赔偿有医疗费、...
停工留薪
和
工伤赔偿
是一样的吗
答:
法律分析:不一样
。停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。而工伤赔偿包括了停工留薪期...
停工留薪
和
工伤赔偿
是一样的吗
答:
不一样。
停工留薪
属于工伤补偿的一种。通常情况下,劳动者遭受工伤事故伤害,认定为工伤,可以依法享受
工伤保险
待遇,不同的伤残等级享有不同的补偿标准。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。停工留薪期是...
停工留薪
工资是否纳入
赔偿
扣
答:
停工留薪
期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。法律依据:《
工伤保险
条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
交通事故没有
赔偿
到误工费
工伤保险
可否赔偿到
停工留薪
资
答:
你好,如果正好又是工伤,是可以要求
停工留薪
的,这是
工伤保险
条例中规定的工伤期间的福利待遇
工伤赔偿
可否与
停工留薪
期金额累计计算?
答:
工伤赔偿
中的原工资,适用于
停工留薪
期,按《
工伤保险
条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期...
工伤保险
有没有误工费
答:
工伤保险赔偿
里没有“误工费”这一项,但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“
停工留薪
期”,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限...
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