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停工留薪期间工资由工伤保险
停工留薪期的工资
是
工伤保险
出还是公司出
答:
你在单位签
停工留薪
合里包扩
工伤保险
有:是公司给你交工伤保险:如果没有包扩在里你自己交:你按时交停工留薪费:你不交也影响你工伤保险的
工伤期间
,单位是否应该支付
工资
?
答:
《
工伤保险
条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期内
,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
工伤停工留薪期的工资由
谁支付
答:
工伤职工
停工留薪期
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《
工伤保险
条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之...
工伤停工留薪期间
的
工资
是按月发还是等伤残鉴定下来在一起算?_百度知...
答:
2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《
工伤保险
条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
我
工伤
在
停工留薪期
老板每月只给基本
工资
合理吗?正确应每月给多少?_百 ...
答:
工伤职工
停工留薪期
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《
工伤保险
条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
工伤停工留薪期工资
,按照受伤前12个月的平均工资发放,是按应发工资还是...
答:
员工工伤,
停工留薪期间
的
工资
应该按照原工资福利不变由单位按月支付,所以是按照之前的应发工资计算。同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的。《
工伤保险
条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪...
...类似提成,这样的
工伤停工留薪
怎么算,只算基本
工资
吗?
答:
工伤职工
停工留薪期工资
,按遭受事故伤害前正常上班期间标准不变。根据《
工伤保险
条例》第三十三条和各地的规定,工伤职工停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定不尽相同。大致有三种计算方法:1...
工伤停工留薪期间工资
是按我平均工资发放吗,每月发2030对吗,如果不对...
答:
工伤职工
停工留薪期
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《
工伤保险
条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
工伤停工留薪期的工资
,是按照受伤前12个月的应发工资还是实发工资计算...
答:
员工工伤,
停工留薪期间
的
工资
应该按照原工资福利不变由单位按月支付,所以是按照之前的应发工资计算。同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的。《
工伤保险
条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪...
停工
留心
薪期
结束后五险一金由谁交缴费
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,
工伤保险
和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的,而“一金”不是法定的。四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以
工资
总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些...
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