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停工留薪期满后工资怎么算
停工留薪期间
,本人
工资
是多少
答:
法律分析:停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资
。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照...
停工留薪期
的
工资
标准
答:
法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
(一)
、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资
)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、...
停工留薪期
过
了工资咋算
?
答:
按照《工伤保险条例》相关规定,
停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。 如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限,即以发...
工伤
停工留薪期满后
待遇是什么?
答:
工伤停工留薪期满后待遇是用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的 病假工资 标准的生活津贴,在有些地方省市中有相应的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,
由所在单位按月支付
。 二、法律依据 对于停工留薪...
停工留薪期间工资
按照什么标准
答:
停工留薪期工资
的发放标准具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。病假工资发放标准具体如下:1、连续...
停薪留职
工资怎么算
答:
(3)发生工伤前工作未满1个月的,按劳动合同约定的月
工资计算
其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期
一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
在工伤
停工留薪期工资计算
方法
答:
停工留薪期工资
标准:发生工伤前在用人单位工作未满1个月,按照劳动合同约定的月
工资计算
其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故...
工伤期间
停工留薪期工资怎么算
答:
计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资来计算。一、工伤认定
停工留薪期间工资怎么算
1、职工因...
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