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停工留薪期满后工资怎么算
停工留薪期间工资怎么算
答:
因工伤
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。按照相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:1、治疗工伤期间的工资福利;2、五级、六级伤残...
员工工伤
期间工资
发放标准
如何
规定的
答:
工伤是指在工作时间、工作地点做和做工作有关的开头或收尾工作所受的伤害都属于工伤,用人单位都要无条件的认为工作,至于是否违章只能按公司的相关规章制度给予处罚(但在工伤期间不能解除劳动合同)。工伤后
停工留薪期
的
工资
标准按照原工资标准计算。据了解,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤...
在公司上班受伤,
工资怎么算
答:
劳动法工伤
工资怎么算
《工伤保险条例》第三十三条 华律网 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
工伤
停工留薪期满
,仍需治疗单位停发
工资
该
怎么
办?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤赔偿
工资怎么算
视频时间 01:11
工伤出院后在家休养
工资怎么算
答:
工伤出院后回家,如果还在停工留薪期内或者
停工留薪期满后
仍需治疗的,护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数;已经确定伤残等级,不需要再治疗的,护理费=统筹地区上年度职工月平均
工资
(元/月)×50%/40%/30%。一、工伤出院后回家休养费用
如何算
工伤出院后回家,如果还在停工留薪期内或者停工...
工伤在家养伤
期间工资怎么算
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤怎么处理1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出...
上班不到一个月,
停工留薪期工资
该
怎样算
?
答:
《工伤保险条例》表述模糊,对于这种情况,部分地方进行了规范。如深圳停工留薪期内的“原工资福利待遇”按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。厦门则是按照员工在单位的工作年限进行规范,但地方规范效力仅限于当地。对于没有地方规定的,用人单位往往只发基本工资。故工伤
停工留薪期工资如何计算
需...
工伤的停
薪留
职起止时间的规定
答:
停工留薪期一般不超过十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇,工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
停工留薪
是什么意思
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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