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停工留薪期满后工资怎么算
劳动法工伤休假
工资
是
怎么算
视频时间 01:52
工伤认定下来后基本
工资怎么算
?
答:
工伤认定 下来后基本
工资 怎么算
? 如果认定为 工伤 的,工资待遇不变。接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,...
工伤假期中
停工留薪期
和医疗期的时间界定是
怎样
的?
怎么
区分?谢谢!
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
停工留薪期怎么
申请
答:
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。有医生的病假条,公司就应该按月支付停工留薪待遇,根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤七级伤残停薪留职
工资怎么
定
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
员工病假
工资怎么算
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。如果职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假
工资
按以下办法...
员工受伤不能上班
期间
,
工资怎么算
答:
具体程序是:职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,确定其停工留薪期限,并书面通知工伤职工本人。同时,向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。3、工伤职工
停工留薪期满
,伤情尚未稳定或未...
工作
期间
脚骨折
之后
3个月
怎么算工资
本人工资由基本工资+绩效+全勤奖...
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
受工伤
后工资
,营养费,陪护费应该
怎么算
答:
1、受工伤后,
停工留薪期间
,原工资福利保持不变,正常操作是以职工受伤前12个月的平均
工资计算
,比如某职工受伤前12个月平均工资为5000元,那么停工留薪期间的工资仍为5000元/月;2、营养费不在工伤赔偿范围,在工伤住院治疗期间,是有伙食补助费的,这个标准由各省、自治区、直辖市,或者统筹地区自行...
在工伤养伤
期间
的
工资
是
怎么算
的?
答:
工伤职工在
停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤期间的原
工资
待遇,一般指正常出勤的工资,不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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