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伤残鉴定后工资怎么发
工伤
鉴定后
的
工资
标准
答:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,
标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%
,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定...
工伤
鉴定
结果出来后赔偿
怎么
走
答:
律师解答 工伤鉴定以后,可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费
,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金等。如果单位投了工伤保险的,就直接由
国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇
。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),...
工伤
后工资怎么
发放
答:
工伤后工资正常发放
。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
工伤
鉴定后
还有
工资
吗
答:
法律分析:工伤鉴定后的工资取决于职工是否与用人单位保持劳动合同关系
。
一级伤残为本人工资的90%
,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,七至十级如果解除了劳动合同,则由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
伤残鉴定后
是不是就停
发工资
答:
难以安排工作的,由用人单位按月发给 伤残津贴,不用额外支付工资
。如构成一至四级伤残:则保留劳动关系,退出工作岗位。此时应享受工伤赔偿待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤期间的
工资该如何
发放
答:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%
,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险...
工伤
鉴定后工资
标准有什么样的规定
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,工伤职员
评定伤残
等级后,停发原待遇,按照本章的有关规章享受伤残待遇,工伤职员在听工期满后任然需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理得工伤职员在停工留薪期需要...
工伤劳动
鉴定后如何
赔偿
答:
法律分析:工伤鉴定后的理赔如下:一级至四级伤残待遇标准:支付一次性伤残补助金:
一级伤残为27个月的本人工资90%
,二级伤残为25个月的本人工资的85%,三级伤残为23个月的本人工资的80%,四级伤残为21个月的工资的的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。法律依据:《中华人民共和...
工伤
工资怎么
发放
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
手腕骨折工伤期间
工资怎么
算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章...
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