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休病假没年假违法吗
病假
优先以
年休假
抵扣
答:
法律分析:
病假
是劳动者患病需要停工治疗的休假权利,
年休假
是累计工作年限满一年的职工休假权利,二者法律关系
不
同,不可以抵扣。但劳动者自愿的除外。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
请假种类有
病假
和医疗期,还能
休年休假吗
答:
三、
不
应当享受带薪
年假
的法定情形 有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一[2] 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请...
病假休
多了是
不
是
年假
就没有了
答:
法律主观:
病假
的天数根据员工的患病时间、医疗期来确定,最长不得超过三十个月。如果医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;如果二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算等。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
病假
超两个月,当年
年假休
完,次年
没年假
.请问有这样制度规定吗
答:
职工有下列情形之一的,
不
享受当年的
年休假
: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (...
单位可以要求
不
让
休病假
只能修
年假吗
?
答:
这个在法律上没有相关的规定。一般正常情况的情况下,员工有年假,如有需
休
事假或
病假
时,总会主动先用年假,因为
年假不
扣工资的嘛,当然先用掉。用完后,以后再有事就再
请
事假、病假。总的来看,应当是合理的,也
不违法
。
休病假
要扣工资吗要抵扣
年休假不
答:
(二)累计工作满一年
不
满10年的员工,全年
请病假
累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受
年休假
。
病假
算工龄假吗
答:
十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、工龄假期是多久工龄假期为:1、职工累计工作已满1年
不
满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。
工龄满25年,
休病假
三个月后还可以休
年休假吗
答:
职工有下列情形之一的,
不
享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20...
劳动合同法有规定如果有
年假不
让
休病假吗
答:
病假就是病假,年假就是年假,这是两种
不
同的假期,劳动者生病缺勤当然是
请病假
,与是否有
年假没
有任何关系。
前一年
休病假
次年还能
休年假吗
答:
前一年
请病假
只有可能导致前一年
不
能
休年休假
职工带薪年休假条例 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
棣栭〉
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