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休完产假就离职人品
休完产假就辞职
是不是不太好
答:
先说可行的情况,那就是如果公司本来也不想要你了,巴不得你
休完产假就辞职
呢,因为产假后还有一年的哺乳期,属于三期之一,公司如果想辞退你都费劲,正好你自己走了,多好。我之前有一个同事,产假回来后就要求涨工资,要求月薪涨3000,当然公司没同意,最后按正常涨薪比例给她多涨了一些,但是距离3000...
产假
结束
后辞职
对以后有影响吗?
答:
然后因为在
休产假
期间,本身是占着一个人员编制的,所以休假期间的工作量也是分摊到其他同事的身上的,如果
休完产假
一回来就走,以后就算公司不抗拒可能临近三期的员工,公司被坑过的同事或者领导,也会在面试的时候拒绝掉。 所以我个人建议是,已婚未育或者大龄未婚未育的女性同胞,在面试的时候可以
直
...
休完产假就辞职
是不是不太好
答:
法律分析:
休完产假
马上回公司
辞职
,一般对员工来说,在产假期间找工作不是很容易,对自己身体的恢复也不利,一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。对于公司来说,如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话,只能说明公司太厚道,或者就是人力资源工作没做到家。法律依据:《女职工特别保护规...
员工入职三天怀孕
休完产假辞职
,这算职场碰瓷吗?
答:
员工入职三天怀孕
休完产假辞职
,不过是无奈之举。近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即
提出辞职
,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。于是,有网友热议,这算不算职场碰瓷?其实,我们可以想一想,企业知道利用规则合理...
你是怎样看待那些
休完产假就离职
的人?
答:
我觉得这样的人真的大有人在,因为很多人在
休完产假
的时候都不想再去上班了,因为他们觉得在家里照顾孩子才是当下最重要的事情。所以说他们为了家庭和未来,孩子选择了
离职
。这也是很正常的一件事,毕竟一心不可以二用,如果想好好的照顾家里的话,那么只能放弃工作了。
入职3天宣布怀孕,
休完产假就辞职
,你怎么看这种人?
答:
最绝的是,
休完产假
还立马
辞职
,这种行为明显就是为了骗取单位对于女性的照顾,钻法律的空子,因为怀孕期间用人单位不能辞退员工,还要照发工资。对于这个问题,按照劳动法的规定,法律并没有规定员工怀孕公司能解除劳动合同,即使员工在入职的时候存在欺瞒的情况。所以,只能说就是因为这种人太多,才造成女性...
如何看待女员工一入职就怀孕,
产假休完就离职
走人的行为?
答:
还要额外支付一个月代通知金;③违法解除(第48条),后果就是上文中提到的,履行合同或者赔偿喽。这个问题之所以会成为问题,最主要的原因是企业对三期妇女的问题碰不得的问题。嘿嘿,其实,企业真要想治一治这种歪风的话,还是可以有不少坏点子的,不过那种能被打主意泡病假的那种的规模企业来说,...
大家是如何看待女员工
休完产假就离职
的做法?
答:
在员工角度看,如果是在一家企业工作很久,休产假是该享受的福利,后期因为自身要照顾孩子等原因导致离职,也是可以理解的,毕竟家庭孩子在这个时期更重要,做好最后工作交接等方面事情也算有始有终了。不管是刚入职就怀孕
休产假后离职
,还是工作多年休产假离职的,都不违法,只是员工自身职业素质问题,个人...
公司一员工入职3天就宣布怀孕,
休完产假就辞职
,对此你怎么看?
答:
那我们还是能够理解一点的,毕竟这个东西是不可控的。嗯但是上班仅仅只有三天的时间,他就宣布了这个消息,很明显就是他原本就知道自己已经怀孕了,就是想要找一个公司接盘而已。那么这样的一个行为,我觉得真的是非常无耻,非常恶心的,更何况他
休完产假
之后
就辞职
了。
如何看待女员工一入职就怀孕,领完生育津贴
就辞职
走人
答:
同时,很重要的一点是,当你承受这些眼光到生完孩子走人
后
,在你的简历中如果你这样描述自己的工作经历,那么对于你找工作又会是件很困难的事情。企业会特别看重一个员工是否稳定,而你的做法无疑就是告诉企业我是个不稳定的员工,即便在上一家公司入职就怀孕,而生完孩子我便
离职了
,这样对于自己的再...
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