作为一名HR，我想和你说的是，其实一开始就业环境对女性同胞没太多的排斥，保护女性同胞，也出台了对应的，包括各地方出台产假、婚嫁的福策等，所以本身是平等且偏向女性同胞的。 但是，重点就是有那么一群投机取巧的人，利用三期这个保护，在发现自己怀孕了或者备孕的时候，去了新的公司，这个本来是很合理且正常的事情，但是她们在休完产假或者哺乳期后，就直接和公司说拜拜了。事情发生多了，企业也慢慢心寒了。 可能会有部分人会反驳我，女性同胞在三期内也是有正常产出的，付出了拿回报和享受对应的福利政策，这个是合情合理的。如果一切按照我们的认知，确实也对。但是就有那么一部分人，就是消极怠工，以三期为保护，就把口碑给弄差了。然后因为在休产假期间，本身是占着一个人员编制的，所以休假期间的工作量也是分摊到其他同事的身上的，如果休完产假一回来就走，以后就算公司不抗拒可能临近三期的员工，公司被坑过的同事或者领导，也会在面试的时候拒绝掉。 所以我个人建议是，已婚未育或者大龄未婚未育的女性同胞，在面试的时候可以直接点说清楚自己的实际情况和备孕计划，大家双向选择，心里有个底。然后就是处在三期的员工，也可以多多的关心一下帮忙分担工作的同事，不要一休完假就走，再怎觉得公司不好，也认认真真的做多半年再走，这样子，可能社会的偏见和排斥就会少一些～
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