66问答网
所有问题
当前搜索:
休完产假公司多久公司可以辞退
员工
休完产假
上班
可以辞退
吗
答:
员工
休完产假
上班有下列情形之一的,
可以辞退
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; ...
产假休完
哺乳期想继续休假
公司
有权
辞退
我吗
答:
这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时,用人单位就可以此依法
辞退
并通知该女职工。3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的,而且由于上述两种行为给用人单位造成
了
重大损害的,用人单位也可以无条件解除劳动合同。4、兼职影响本职...
产假
结束不回去上班,单位能不
能辞退
答:
如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续,没有按照规定章程来进行请假的话可能被
公司辞退
不会获得赔偿,具体听从公司安排。不经单位同意不回去上班属于旷工,被辞退没有补偿。女职工
产假
期满,不能回去上班的应当请假,因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书,按规定程序...
产假
期间
辞退
最大赔偿
答:
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿
休产假
员工不
可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期间被
公司辞退
,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,...
公司
以女职工
休产假
为由将其
辞退
是否合法
答:
律师解答
公司
以女职工
休产假
为由将其
辞退
违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除过失性辞退外,用人单位不得通过非过失性辞退和经济性裁员与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
哺乳期
公司可以辞退
员工吗
答:
法律分析:1、即使员工在哺乳期间不回
公司
上班,而且
产假
和晚育假已经
休完
的话,老板也是不
可以辞退
员工的。劳动合同法有明确规定,哺乳期不
能辞退
,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完,员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的,而这个假期被称为授乳期。2、如果公司...
休完产假
就被
公司辞退
合法吗
答:
法律分析:女职工辅乳期间,没有严重行为,用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间,若非女职工本人严重,具有第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。法律依据:《中华人民...
孕妇
休完产假
不来上班可不
可以辞退
?休假期间的工资保险能否索赔?_百度...
答:
劳动合同法有规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能依据第40条 、第41条,解除劳动关系,但是第39条除外。39条有规定的,严重违反用人单位的规章制度的可以解除的。既然已经
休完产假
,那就应该回来上班的,不来上班有没有向单位请假,如果没有,那就看单位规章制度如何规定。如果规定她这种...
我因
产假
到期不能回去上班,
公司可以辞退
我吗?如果辞退我能得到什么补...
答:
如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续,没有按照规定章程来进行请假的话可能被
公司辞退
不会获得赔偿,具体听从公司安排。法律分析如果无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重...
公司产假
国家规定是
多少天
答:
职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、
辞退
或者以其他形式解除劳动合同。一、
公司产假
国家规定是
多少天
1、国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休完产假就被公司辞退合法吗
员工休完产假不上班可以辞退吗
产假休完公司直接劝退
休产假期间可以辞退吗
产假休完不上班如何辞退
刚休完产假被辞退
休完产假能辞退员工吗
产假未休完被辞退
休完产假被辞退的赔偿