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企业未按规定缴纳社保怎么补偿
单位未
缴纳社保如何赔偿
答:
企业没有给员工缴纳社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用
。企业没有给员工缴纳社保的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)
赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生...
公司未缴纳社保怎么赔偿
补偿金
答:
综上所述,当公司未缴纳社保时,
赔偿补偿金的计算方式是:根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算
,不满六个月的支付半个月工资;若劳动者月工资超过当地上年度平均工资三倍,则按三倍平均工资计算,且补偿年限不超过十二年。【法律依据】:《中华人民共和国社...
公司未按规定缴纳社保怎么赔偿
答:
法律分析:对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款
,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额...
公司没
给员工
缴纳社保
应该
怎样赔偿
答:
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司
漏缴
社保怎么
给员工
赔偿
答:
比如员工自己找代理机构
缴纳社保
产生的费用,单位要赔偿。另外,劳动局还会对单位罚款。一、公司违法解除劳动合同
该如何赔偿公司
违法解除劳动合同的赔偿办法分以下情况:1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准;2、员工工作满6个月以上但未满1年的,...
公司没
有给员工买
社保怎么赔偿
,能赔偿多少钱
答:
法律分析:用人单位
没有
按时足额缴纳社会保险的,对用人单位给予相应的处罚,责令补缴社会保险,但对劳动者的
赔偿
并未作出
规定
。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额
缴纳社会保险费
的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍...
公司未缴纳社保怎么赔偿
补偿金
答:
【法律分析】:公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据相关规定,用人...
公司没
给员工
交社保怎么赔偿
答:
您好,员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的,用人单位应当支付的是经济补偿金,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据:\x...
公司未缴纳社保怎么赔偿
补偿金
答:
公司不交社保
的
赔偿
标准是
按照
劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资。未
缴纳社保
要赔偿员工未得的失业保险金损失及相关其它费用。如果用人单位未为员工
缴纳社会保险
,给员工造成损失的,应当依法承担赔偿责任。如果用人单位没有为员工缴纳,员工自己委托代理机构缴纳的,产生的费用应当由企业...
企业未交社保
,
该如何
要求
公司赔偿
答:
用人单位未参加
社保
,违反了劳动合同法和
社会保险
法的
规定
,可以要求经济
补偿
金,其经济补偿标准是
按照
员工在本单位的工作年限为标准,每满一年向员工支付一个月工资,六个月以上
不
满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。【法律分析】用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人...
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