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休假时老板还要给你安排工作
休假
期间领导
安排工作
可以拒绝吗
答:
当老板“在休假期间依然让你安排工作时”,
你必须要做以下思考:1)自己是否具备以老板叫板的资格,这不是为了争长短,而是为了争取自己的合法权益
,如果自己能力非常出众,且已经到了“公司离不开你”的地步,那么就可以直接与老板说明情况,既然工作期间不让干私人的事,那么休假期间工作上的事一律不做。
老板
多次在我
休假的时候
喊我
工作
,算违法吗?
答:
总结来说,
老板在员工休假期间要求工作,是否违法取决于具体情境
。对于法定假期,未经同意且未支付加班费就安排工作是违法的。而在非法定假期,尽管不直接违法,但仍应尊重员工的休假,合理安排,并确保相应的报酬待遇。员工应懂得运用法律武器,保护自己的权益不受侵犯。
怎么看待职场
休假
期间被领导
安排工作
?
答:
第二点,
如果任务紧急,要尽可能把工作接下来
。领导在休息时间能想到你,并把紧急任务交给你,说明你平时给他的印象还是不错的,至少你是敬业踏实肯干事任劳任怨的。不然,他也不会直接找你。要知道,领导在找你之前,可能找过单位其他同事。只是,其他人拒绝了他而已。你在这种情况下接下工作,然后好...
休息日领导总是交代给我活干,感觉很烦怎么办?
答:
要尽可能地把工作成果数据化,这样去找领导谈话的时候,才会有理有据,而不是拍脑袋做决定
。2.坦白讲出自己的疑问。有的人碰到事情,也不敢跟别人讲,是绝对的逆来顺受型,小辉的性格,就跟这样的类型比较接近。其实在职场当中,我们跟领导是同一阵营的,并不是对立的关系,如果碰到不清楚的地方,可...
领导在假节日
还给
员工
安排工作
,这样合理么?
答:
周六周日的可以安排串休
。如果安排不了传销的,应该给予百分之二百的工资。因此,领导在节假日期间给员工安排工作后。是否支付了应该给的报酬。如果要是给的报酬。也就是说给你开了加班工资。这就是合理的。如果没有给你支付节假日期间的工资。还让你去工作这就是不合理的甚至可以说是违法的。如果你不...
同事
休假
,领导
安排
你把同事的所有
工作
都帮忙做,这样工作量比之前多出...
答:
遇到这种事情及时和领导沟通,如果今天自己不忙,可以接下这份
工作
,如果自己已经
安排
满了,这就要另说了,如果是你的同时
需要你
的帮助,你可以根据自己来帮助他,这样等到你下次有事
的时候
,也可以找他帮忙完成自己的工作,这都是互利的事情。如果要是自己不想做同时这份工作,可以通过一定的...
领导总喜欢在自己
休假时
叫我帮忙,我该不该拒绝他呢?
答:
想前途,就好好表现,没有特珠是,听
老板
话,努力啊!你不听话,老板看重你才华,能干,灵活,不想前途,那你就…还有一种情况,当你你自己本该做的
工作
没有做完,并影响其他相关工作的进程时,你要么干完再
休假
,要么不得不休时必须提前找到人接替帮你完成,否则不能休息。
在我
休假时
,领导却因为急事让我回到公司
工作
,我该不该回去呢?_百度知 ...
答:
首先看为什么喊你回去
上班
,如果确实是非你不可的急事,你自己衡量轻重~如果别人可以帮你做,你可以曲线救国,但也
要
承担不可预知的风险~如果只是不着急的小事…那你可以想想
老板
为啥死乞白赖的喊你回去,也许有别的原因,到如果只是单纯不想让你
休假
了,那你可以考虑换单位了~...
自己的
工作
都忙不过来,领导
还
把两个
休假
同事的工作都堆跟你做,但是工资...
答:
这时候,就
需要
同事之间互相帮助了……这是很正常的事情……人人为我、我为人人……自己在同事有事
的时候
出手帮助,等将来自己有事,也就能够得到同事的帮助了……从另一个角度说,因为
工作
任务暂时没人做,领导当然会
安排
某些人来完成这些工作任务……一般来说,领导安排的人,是能力比较强、工作态度...
如果做
老板
总是在同事
休假
,你又忙不过来
的时候
,把同事
工作
全部塞
给你
...
答:
在任何
时候
,如果在
工作
忙不过来的情况下
老板
继续增加工作量,都应该向老板婉拒。婉拒增加工作量
要
讲究方式。可以把自己当前手头的工作量向老板摆明。然后从保证工作质量的角度向老板说明如果再加大工作量势必影响工作质量,从而有可能给公司带来不利。任何老板都不会只看工作数量而不看工作质量。相信老板能够...
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