66问答网
所有问题
当前搜索:
休假时老板还要给你安排工作
公司运营不景气,
安排
员工
休假
没有薪资,该跳槽吗?
答:
好的公司就是好的平台,带给你的
工作
待遇、生活体验都是不一样的。所以,我们没有理由选择不利于自己发展的平台。那么话又说回来,
上班
的人不缺钱的又能有几个。大家都是
需要
生活的,所以,更需要迫切的寻找发展良好,平台稳定的地方起步。完全应当以自己的发展为优先级考虑。其二,基本上现在的公司若是...
老板
总是让我们加班,该如何应对?
答:
5.学会解释 如果领导让你加班,而你家里正好有非常重要而且紧急的事情
需要你
亲自去完成时,比如:儿女订婚、老人住院等等。遇到这种情况,完全可以向领导解释一下不能加班的原因,一般情况下领导是会理解的,因为
工作
可以临时让别人去完成或者推迟几天时间,而你的事情是无法拖延的。6.
安排
补休 如果领导让...
领导前两天
安排
我休息,上了一天班,然后再安排我休息是什么意思?_百度...
答:
你领导感觉你在
工作
能力上可能有些不足,让你休息两天,让你回家想想接下来你应该怎样提升自己的工作能力。
你上班
一天,可能上班的工作效率和成绩仍然不太提升,接下来领导会
要
炒掉你!如果你对此工作有兴趣,那就热身投入工作中,提高业绩,让领导赏识会更好些。加油!年轻人!
做了一个月
工作
,
老板
让在家
休假
几个月,我还是给公司员工吗?
答:
一个月的
工作
,
老板
却说让你回家休息几个月,那就要看你之前的合同是不是签订的特别的好?或者说有合同的规定,他有没有说让你回家休息的原因?如果说只是工作上的一些失误,或者说受伤让你回家休息,那么为了你还是员工,否则的话,有可能才会结束你的劳动合同。
部门领导闹离职休年假!然后又突然
上班
!是怎么回事?
答:
部门与部门之与有一些职权的划分不满,存在争议,一气之下,提出
休假
,申请离职。公司可能是想不到这些原因会导致他离职,经过协商调解,与公司达成了一些共识,然而他本人也可能觉得从基层做到了部门领导,实属不易,去到别的公司可能也是要从专员、普通职员做起,属轻属重,做出决定重回公司
上班
。
老板
让
休假
是什么意思?
答:
休假能够大大提高员工的生产力、效率和士气。在繁忙的
工作
中,休假可以帮助员工减少焦虑和压力,并促进身心健康。这可以使员工更愉快、更有动力地投入工作中。此外,
休假还
为员工创造了更多的自由时间,这样员工就可以更好地与家人和朋友们联系。
老板
让员工休假是一个健康和可持续的商业实践。休假长时间被...
受工伤找
老板安排工作
,老板不安排是不是,继续
休假
有工:资吗?_百度知 ...
答:
工伤
老板
不
安排工作
证明,你的伤
还
没有好老板不想让你过度的劳累。不过你继续
休假
的话是有工资的,因为有专门工伤的工资。
月工资
老板
放假扣工资吗
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,
需要
专业人士指导。二、如果是给个人
工作
,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
同事每当我
休假
了,他就接着休假,他每次都这样,还有老是抱怨老是说
老板
...
答:
梁小姐遭男同事抱怨和挖苦的原因,是没有和男同事进行很好的沟通,导致男同事
工作
异常被动和艰难。从这个角度将,男同事的抱怨是有道理的。如果她在
休假
前与同事进行好工作上的交接,期间跟同事保持,经常打给男同事,了解工作情况,同事有问题也可以找到她,这样必然会给男同事的工作带来很大的方便,自然...
领导微信通知我
休假
,等通知
上班
,是不是就是变相辞退?
答:
要么就是不断的
给你
加重
工作
量,把一些无关紧
要
的事情强行加给你。除了工作上的事情,杂事都要归你管,然后你就无心应对自己的本职工作,最后导致出错,然后就可以找个理由辞退你了。因此,如果我们遇到这种情况,不如自己早一点离职。2.KPI不切实际 其次,
老板
设定的KPI考核的标准简直是想上天,有些...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜