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休产假第二年社保基数怎么算
休产假第二年社保基数怎么算
答:
职工当年月缴费基数核定,
是以职工上年实发工资除以实发月数来确定
。女职工产假期间发放的生育津贴,如果没有划入单位职工应付工资发放,可以不纳入缴费基数核定。从业生育妇女在领取生育生活津贴期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时,应将生育妇女按规定享受的...
上海生育后,
第二年社保基数怎么算
答:
因此,下一年度你公司在核算月平均工资时,
应以你08年工作期间的9个月工资总额除以9个月计算得出08年平均工资
。其剔除的不仅是生育津贴还包括该时间期限。涉及经济补偿,根据《劳动合同法》规定,经济补偿以离职前12个月的月平均工资,若核算期间存在女职工休产假情形也应剔除计算。
产假第二年社保基数
答:
法律分析:产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担,按照在职期间比例缴存即可
。一般由社保机构代收上交。职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;...
产假
影响
社保
缴纳
基数
吗
答:
由职工工资总额的比例决定。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数
,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元到3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当...
休产假
期间,来年的
社保基数
分母是否扣除相应月份
答:
是的休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,
而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的
。
社保
生育津贴
基数怎么算
?职工社保生育津贴计算方法
答:
一、职工生育津贴
基数怎么算
生育津贴的基数与单位缴费的基数有关,一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同,因此无法给出准确数值。生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以
产假
天数(D)计发;公式:A=S/30*D 举个例子,如单位缴费基数是2000,则月...
哺乳假算在
第二年社保基数
里面吗
答:
不算。员工产假期间的
社保
和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不需要单位全额承担。
休产假
期间
社会保险
是仍然应该缴纳的。产假是带薪假,不影响员工工资待遇,如果公司是按员工实际工资缴纳社保,在员工工资没有变化情况下,
第二年基数
还是不变。如果按城市最低缴费基数缴纳,第二...
员工
产假
工资
社保怎么算
答:
产假
,“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳
社会保险
费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费
基数
乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工...
生育津贴是按哪个
基数算
答:
将与
产假
工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。生育津贴的领取金额娩当月单位平均缴纳工资
基数
÷三十×产假天数纳工资基数指的
社保
的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值
计算的
,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。
产假
期间
社保
个人部分谁承担 产假期间社保个人部分
怎么
交
答:
2
.产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月
社会保险
缴纳
基数
继续缴纳单位部分,个人部分由
休产假
女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入
计算的
。3.所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费...
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