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休产假第二年社保基数怎么算
小
产假
生育津贴补贴
怎么算
答:
社保
缴纳
基数
是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值
计算的
,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。举例说明:你所在地区的
产假
天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1...
社保基数
3370生育津贴多少
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国
社会保险
法》第五十三条 职工应当参加生育...
小
产假
生育津贴补贴
怎么算
答:
社保
缴纳
基数
是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值
计算的
,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。举例说明:你所在地区的
产假
天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1...
生产前和生产后后不是一个公司交的
社保怎么算
生育津贴
答:
生产前和生产后后不是一个公司交的
社保怎么算
生育津贴?月交费
基数
*法定
产假
天数 第一种情况:只要是生育险断缴了,生育报销及生育津贴均不能享受.
第二
种情况:只要生育险正常缴纳,可以你朋友公司名义申请生育报销和生育津贴申领.为避免选择性缴纳社保,一般生育报销和生育津贴申领均要求生产前连续缴费满一定...
五险一金
基数怎么算
答:
如果
参保
人的平均工资低于当地上一年度在岗职工平均工资的60%,一般就按照60%为
基数
来缴纳费用。如果参保人的平均工资高于当地上一年度在岗职工平均工资的300%,就按照300%作为基数来缴纳费用。而且五险一金的缴费基数都不是固定的,如果上一年度参保职工的工资发生了变化,那么
第二年
的
社保
缴费基数也会发生...
生育津贴
怎么算
看工资还是
社保基数
答:
需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...
生育险未满一年,不能领津贴,那公司该不该发
产假
工资
答:
生育险未满一年,不能领津贴,工作单位应当按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
休产假
期间的工资
怎么算
答:
产假
期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二
,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
...
产假
天数98天,晚育奖励60天,请问生育晚育津贴
怎么算
?
答:
这要看他们单位同事的缴费基数了,计算是按报销当月全体缴费人员基数和的平均数为
基数计算的
,也就是说,如果平均基数比你老婆自己的基数高,那你们就合适,如果低,就亏
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