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休产假第二年社保基数怎么算
产假
后
社保基数
下降
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费
基数
低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交
社保
,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资...
员工
产假
工资
社保怎么算
答:
关于
产假社保
工资
怎么算
的回答如下: 一、孕期工资。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。 注意:1、请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。2、至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”...
20年12月-21年5月
休产假
,今年
社保基数
应该是保持不变吗?我20年工资比1...
答:
休产假
期间,如果你的工资或单位的缴纳
社保基数
产生变化,你本人的社保缴纳基数才会随之产生变化。
职工的生育津贴
计算
方法
社保
生育津贴
基数怎么算
?
答:
生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以
产假
天数(D)计发;公式:A=S/30*D 举个例子,如单位缴费
基数
是2000,则月平均工资就是2000,则生育津贴的基数就是2000。A=2000/30*产假天数,产假天数按实际
计算
。二、职工的生育津贴计算标准 女职工产假期间的生育津贴,...
休产假
工资
怎么算
答:
到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工
产假
期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费
基数
低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交
社保
,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
产假
期间医保
社保
公积金的缴纳?
答:
因为按照规定,
休产假
的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费
基数
,而这个基数本身就是按照职工当月的收入
计算的
。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低。休产假期间
社会保险
是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工...
我个人是按照8185元来缴
社保
的,请问
休产假
期间能得到多少
答:
享受生育待遇,是根据你公司缴纳生育险的上一年平均
基数
来
计算的
。 如果你们公司待遇好,应该是
产假
期间,按照平时一样发放工资。津贴归公司所有。
休产假
期间
社保怎么
交?
答:
1、根据我国
社会保险
法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险,产假期间
社保
费用由用人单位代收上交至社保机构。
2
、一般女性职员
休产假
期间是有产假工资或生育津贴的,...
准备
休产假
,想问产假期间工资
如何
发放?
答:
1.依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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