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休产假期间可以裁员吗
产假期间
员工被
裁员
去劳动合同合法吗?
答:
员工在产假期间,
单位是不能辞退员工
,也不能与其解除劳动合同的,否则就是违法行为,要承担相应的赔偿。如果出现这种情况,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁,并要求二倍经济补偿作为赔偿。 一、产假期间员工被裁员去劳动合同合法吗?不合法的,女职工在休产假期间,用人单位解除劳动合同的,女职工可以要求支...
产假期间
辞退最大赔偿
答:
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿休产假员工不可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,劳...
产假期间
辞退员工赔偿条款
答:
2.如果员工在产假期间没有严重违反劳动纪律和规章制度,但企业需要进行裁员
,那么企业需要遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,向员工支付经济补偿。3.如果企业在员工产假期间辞退员工,但没有合法的解除劳动合同的理由,那么企业需要向员工支付经济补偿。总之,企业在辞退员工时需要遵循《中华人民共和国...
公司什么情况不
可以裁
孕妇?
答:
2. 产假期间:根据法律规定,孕妇享有98天的产假。在此期间,公司不能解除劳动合同。
即使公司因经营困难需要裁员,也不能在产假期间裁减孕妇
。3. 哺乳期间:哺乳期是指分娩后至婴儿满一周岁期间。根据法律规定,哺乳期间的女职工不得解除劳动合同。公司不能因为裁员而影响孕妇的哺乳权益。4. 怀孕后期:怀...
孕妇
产假
及哺乳
期裁员
赔偿
答:
律师解答 孕妇产假及哺乳期裁员属于违法解除劳动合同
,用人单位赔偿的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
休产假期
被
裁员
怎么赔偿?
答:
产假期间
被公司
裁员
的,一般要按照经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金。即下列标准的二倍:员工每在公司工作满一年,给一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给半个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
产假期间裁员
如何补偿
答:
依据相关法律的规定,公司进行经济性裁员的,女
职工
在
产假期间
的,不
能裁员
的,如果裁员要支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国...
产假期间
公司
裁员
如何赔偿
答:
按劳动合同法第四十二条(四)款规定,女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得按照劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同。裁员属于按劳动合同法第四十一条规定解除合同,
产假期间裁员
属于违法解除合同,劳动者
可以
主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金(本单位工作年限每年两个...
育儿假
期间可以裁员吗
答:
职工休
完
产假
后,如果还在哺乳期且无重大过错,用人单位一般不能予以辞退,也不能实行经济性
裁员
,但若职工严重违反单位规章制度,则可依法辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
我老婆还在
休产假
,在此
期间
公司搞
裁员
,怎么办?
答:
哺乳期内不得被减裁,要求用人单位继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以
裁减人员:(一...
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