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休产假期间能辞退吗
产假期间
公司
可以辞退
员工么
答:
法律分析:不可以
。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
产假期间可以辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以
。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
休产假
员工
可以辞退吗
答:
法律分析:休产假员工不可以辞退
。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
产假期间能
辞职吗
答:
法律分析:女职工在休产假期间,
用人单位不能予以辞退
,但是职工可以解除劳动合同,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法...
产假期间
公司
辞退
答:
法律主观:女职工在休产假期间,
用人单位不能予以辞退
,但是职工可以 解除劳动合同 ,需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
休产假期间
公司
能辞退
员工吗
答:
不可以。结束之后是
可以辞退
的,但是期间不能。
休产假期间
被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于...
劳动合同法
产假期间
公司
可以辞退吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,在产假期间公司是不可以辞退的,对于女职工来讲,孕期、产期及哺乳期内的劳动权都受法律保护,在女职工
休产假期间
,用人单位没有任何正当理由就单方面辞退的,需要给职工支付赔偿金。 一、劳动合同法产假期间公司
可以辞退吗
?产假期间公司不可以辞退。《中华人民共和...
女性在
休产假期间
单位
能辞退
不
答:
在女
职工产假期间
,单位一般是不
能辞退
的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。 一、女性在
休产假期间
单位能辞退不职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍...
产假期间
女员工
可以辞退吗
答:
在女职工
休产假期间
用人单位当然不可以随便辞退,即便是产假期间劳动合同都已经到期了,合同的期限要自动顺延至女职工产假结束之后。如果在休产假期间被单位单方面辞退了,除了可以强制恢复劳动关系之外,还能按照工龄让公司付补偿金。 一、产假期间女员工
可以辞退吗
?产假期间是不可以随便辞退女员工的,用人...
休产假
被
辞退
的赔偿多少
答:
【法律分析】按照规定,
产假期间
被
辞退
的话,
可以
按照以下方式进行补偿:1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;2、经济补偿是根据
职工
在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是违法辞退员工,可以申请经济补偿金...
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