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休产假期间工资怎么发
产假期间工资
如何发放
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,产假期间工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
员工
休产假期间工资
如何发放
答:
法律分析:产假期间工资如何发放:
第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发...
产假期间工资怎么
算
答:
女职工在产假期间享有带薪休假,这是受到法律保护的。但是,您是否了解具体的支付方式呢?本文将为您详细介绍
产假期间工资
的计算方式。基本工资不得降低根据《女职工劳动保护条例》第四条,女职工在怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资。这意味着,您在产假期间的工资应不低于您的基本工资。单位缴纳生育保险...
新劳动法对
产假期间
的
工资
如何发放是
怎么
规定的
答:
产假的工资是用人单位发,
如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支...
员工生育
期间工资怎么发
答:
员工生育期间工资的发放如下:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok
,生育津贴下来,归企业;2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。产假工资发放...
产假发
全薪还是底薪
答:
我查到产假期间女职工工资应按全薪发放。已参加生育保险的女职工,
生育津贴由生育保险基金支付
;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
产假期间发
基本
工资
还是全额工资
答:
因此,在
产假期间
女职工不能参加加班工作。女职工在产假期间应该继续享受平时的全额
工资
,用人单位不得降低其工资水平。在产假期间女职工不能参加加班工作,余下收入项目因不能参与相关工作而无法获得。用人单位未按规定支付女职工产假期间的工资,女职工可以通过相关方式进行维权。【法律依据】:《女职工劳动...
女员工
休产假期间
,
工资
应该如何发放呢?
答:
女职工
产假期间工资
照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加...
私人企业
产假工资
发放规定
答:
怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕
期间工资
发放标准跟平时都是一样的,
产假期间
公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证...
休产假工资
应该
怎么发
答:
法律分析:产假期间的
工资
由社保局发放,企业在女员工
休产假期间
无需支付工资,等女员工产假结束之后,备齐相关资料到社保局做审核,审核通过后由社保局发放生育津贴作为生育期间的工资。在一些不提供生育津贴的地区,女员工生育期间的工资需要由各单位自行承担费用。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第...
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