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休产假发工资会从生育津贴里扣吗
产假工资
是
从生育津贴里扣吗
答:
法律主观: 公司在
产假
期间支付了
工资
,可以
从 生育
保险 基金支付的
生育津贴
中
扣除
。 国务院《 女职工 劳动保护特别规定》第八条规定:“第八条 女职工产假 期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假...
休产假
期间有
工资吗
答:
休产假
期间有工资,
工资发放
标准:参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数,1、
生育津贴
即为
产假工资
,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。2、若女职工出现流产和难产情况,生育津贴由生育保险基金来支付。...
产假
期间公司照发了基本
工资
,到时候会不会在
生育津贴
那里扣回去啊?
答:
女职工劳动保护特别规定(国务院令第619号)第八条 女职工
产假
期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间,生育津贴与工资只能得其一,你的情况单位如果扣回去也是合法的。
产假发工资
了还发
生育津贴吗
答:
一、发了
产假工资
,一般就没有
生育津贴
。如果职工已经参加了生育保险,生育保险基金会依法支付给员工生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人单位会依法支付给员工产假工资,二者不能同时享有。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位...
生育津贴
报销后单位需要
扣除休产假
期间的
工资
部分吗?
答:
不能。
生育津贴
社保发放是必须全部发放给本人的,单位时不可以
扣除
的,因为
产假
期间单位已经没有给
发放工资
,交了生育险,就是为了这个生育津贴的。
产假
期间单位发的
工资
,报
生育
金时单位都
扣除
了还扣除了保险这合理...
答:
\x0d\x0a女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。\x0d\x0a第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资
标准支付女职工
生育津贴
;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资...
生育津贴
是否要
扣产假工资
答:
领取了生育金企业肯定就不会再
发工资
了,两者是不能同时享受的。生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项:1、
生育津贴
。2、生育医疗待遇。一、领取了生育金要
扣工资吗
? 1、首先,
产假
期间公司发放的工资和...
产假发
的
工资
又在
生育
保险中
扣除
,合理吗
答:
2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受
生育津贴
,这也就是你的
产假工资
,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险...
生育津贴
被单位
扣除产假
期间所发基本
工资
后
发放
给生育职工合法吗?
答:
1、首先,
产假
期间公司发放的
工资
和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
产假工资
怎么计算
视频时间 01:13
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