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企业工作日休息合法吗
公司工作日
安排
放假
然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗?
答:
1. 公司安排工作日放假后,
使用周日补班并不违反劳动法,前提是法定节假日未安排工作
。2. 如果法定节假日需要员工上班,公司应支付加班费,这也不违法。3. 员工的每日工作时间通常为八小时,每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在...
公司工作日
安排
放假
然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗?
答:
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律
,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者工作的,应...
劳动法规定
工作
时间
休息
用周末加班和平时加班抵扣是否
合法
答:
不合法
。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
工厂
工作日
与周末对调
合法吗
答:
合法
,国务院关于职工工作时间的规定(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布,根据1995年3月25日《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》修订)1、为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本...
...被调休成平时上班,因为那天
工作日放假
了请问这样
合法
么
答:
除法定日外其他的调休基本上说是合法的
。但是看你说当月上了26天班而且没有任何加班记录,这样是绝对违法的。可以去当地劳动所告他们!!!
做一休一
工作
时间
合法吗
答:
对劳动者在
休息日
加班的计酬方式,或者按“做一休一”调休,或者按200%支付日或小时工资。但按劳部第62条规定,经批准实行综合计算
工作
时间的
企业
(如商业零售业等)可不受此限,仅需将每月累计超过167。4小时(法定节假日除外)的工作视为加班,并按150%计发加班加点工资。3、法定节假日加班工作。...
上班时的
休息
待命不算工时符合劳动法吗
答:
上班时的
休息
待命合不
合法
视情况而定,劳动法中没有对员工在
工作
中的休息时间做明确规定。对于实行不定时工作制的劳动者,
企业
应当根据标准工时制
合理
确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间...
劳动者的
休息
权受法律保护吗?
公司
不按照规定怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第...
公司
在
休息日
扣工资的行为是否
合法
答:
在
休息日
扣工资的这种行为是不
合法
的,按照职工
工作
时间的规定,其实
企业
每个礼拜都应该正常保证员工的休息日,每周工作的时间就是40个小时,在休息日不仅不能扣工资,如果休息日被安排加班的话,还应该按照平时工资的两倍支付加班费。 一、
公司
在休息日扣工资的行为是否合法?不合法,可依法向劳动监察部门...
在
公司
上班半个月只让员工
休息
半天
合法吗
答:
违法
。有规定
休息
时间,每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。在《劳动法》三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
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