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工作日休息周末补班合法吗
工作日休息周末补班合法吗
答:
如果这种安排符合相关法律法规,且经过劳动者同意,那么是合法的
。一、法律规定与劳动合同 在我国,劳动法律法规对于工作时间、休息休假等方面有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。同时,劳动者享有休息休假的权利,包括...
公司
工作日
安排放假然后要用礼拜天来
补班
违反劳动法吗?
答:
1. 公司安排工作日放假后,
使用周日补班并不违反劳动法
,前提是法定节假日未安排工作。2. 如果法定节假日需要员工上班,公司应支付加班费,这也不违法。3. 员工的每日工作时间通常为八小时,每周工作时间不超过四十小时。4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5. 如果公司在...
工作日
正常放假用
周末
去
补班合法吗
?
答:
您好~是合法的
。工作日正常放假用周末去补班是合理的,这属于调休。调休(即规定中的补休)只适用于休息日加班的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。
工作日休息周末补班合法吗
答:
法律主观:
1、如果是请假之后,用人单位要求用星期天加班来补肯定是不合理的
。2、如果是用人单位星期天上班,用平时工作日来调休的话,是合法的。
公司
工作日
安排放假然后要用礼拜天来
补班
违反劳动法吗?
答:
公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律
,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者工作的,应...
拿
周末补班
违反劳动法吗
答:
不违反劳动法拿
周末补班
是否违反劳动法根据以下情况而定:1、周末加班调休是
合法
的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在
休息日
加班的,可以优先安排调休,...
公司
工作日
安排放假然后要用礼拜天来
补班
违反劳动法吗?
答:
1、不违反劳动法。 2、相关规定:《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
公司
工作日
安排放假然后要用礼拜天来
补班
违反劳动法吗?
答:
不
违法
,每周
休息
不少于一天,用人单位根据
工作
需要这样调整员工应予理解
公司调休
合法吗
?
答:
公司调休双方都同意的话是
合法
的。调休是指因无工作安排而某个
工作日
责令其不上班,而到
周末
却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班,而等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。用人单位,对
休息日
安排劳动者工作,可蠢轮以安排补休;用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者...
...的
工作日
放假。然后在让我们员工周六或
周日补班
。但是我们入场的时候...
答:
国家机关、事业单位);也可以是每天
工作
6.5小时,每周放一天假。两样都行。超过了就是加班,必须补休或支付加班工资。
双休日补
修由用人单位决定,可以补休也可以发加班工资(二倍)。节假日不允许补休,只许发加班工资(三倍)当然,如果你们事先有书面约定必须安排在周六
周日休息
,那么按书面约定。
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