公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班违反劳动法吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 公司安排工作日放假后，使用周日补班并不违反劳动法，前提是法定节假日未安排工作。
2. 如果法定节假日需要员工上班，公司应支付加班费，这也不违法。
3. 员工的每日工作时间通常为八小时，每周工作时间不超过四十小时。
4. 不能统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。
5. 如果公司在休息日安排劳动者工作，应先提供同等时间的补休，无法补休时应支付加班工资。
6. 在法定节假日安排工作时，应支付给劳动者加班费。
7. 加班指在法定工作时间以外因生产经营需要而安排的工作。
8. 国家机关和事业单位的员工享有统一的周六和周日休息日。
9. 企业应保证员工每周至少休息一天，这是法律规定的。
10. 对于超过规定工作时间的员工，公司应根据实际情况灵活安排休息日，未安排休息的应按加班处理。
11. 加班费是员工正常工资的一定比例，双休日是两倍，法定节假日是三倍。
12. 用人单位在法定节假日应依法保障劳动者休假。
13. 延时加班应支付不低于工资150%的报酬。
14. 休息日工作无法补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
15. 法定休假日工作应支付不低于工资300%的报酬。
16. 企业为提高生产进度而安排加班，员工可以选择补休。
17. 法律并未规定劳动者每周应休息两天，国家机关和事业单位与企业的规定不同。
18. 劳动者的工作时间在法律中有明确规定，企业可进行加班安排，并提供补休选择。