66问答网
所有问题
当前搜索:
企业工作日休息合法吗
单位
放假
和国家法定不一致怎么办?
答:
相关劳动法律规定,
企业
可以和劳动者、工会等协商加班时间。所以你单位这样做,如果按照法律的程序做了,是
合法
的,相当于是让你们5月1日加班了,应该给你三倍的工资报酬,这是有法律依据的:62.实行综合计算工时工作制的企业职工,
工作日
正好是周
休息日
的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要...
...加班时长用来抵后续
工作日
的工作时长,这样
合法吗
?
答:
明确地讲,这个决定权在
公司
一方,即便劳动者提出要加班费不要调休,也需要公司同意才行, 所以说周末加班,公司只给调休并不
违法
, 只有公司即不安排调休,又不支付加班费时才属于违法。3、1)安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司
突然改变
工作
制,由每周五天制变成每周六天制,应该辞职吗?
答:
规定,自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困难的
企业
、事业单位,可以适当延期;但是,企业单位最迟应当自1997 年5 月1 日起施行。劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年
工作日
为250天。
员工与
企业
签订合同中上班时间不定,
合法吗
?有法律效力吗?
答:
这个看是职业性质了,如果双方认可,而且又不违反正常的规律,就是
合法
有效的,当然有法律效力
关于
公司工作
时间的问题
答:
根据《全国年节及纪念
日放假
办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年
工作日
:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
公司
没有法定节假
日合法吗
答:
\x0d\x0a 第三十七条对实行计件
工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。\x0d\x0a 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。\x0d\x0a第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。\x0d\x0a\x0d\x0a★ (一)法定节假日\x0d\x0a...
企业
按每月28天算
合理吗
?
答:
肯定不
合理
---完全违背劳动法和劳动合同法.新的节假日调整后月
工作
时间劳动部门已有明确规定:劳动保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。通知指出,根据《全国年节及纪念
日放假
办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,据此,对职工全年月...
终和工时
工作
制的单位周六周日不加班算旷工这样做
合法吗
答:
实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度
工作日
与公休日,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位,需
企业
报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。对于综合计算工时制员工,采用轮休和集中
休息
保障劳动者休息权利,周六和星期日并...
国家有关于工人
工作
时间标准的规定吗?
答:
第七条国家机关、事业单位实行统一的
工作
时间,自本规定施行之日起,第一周星期六和星期日为
休息日
,第二周星期日为休息日,依此循环。关于加班费:根据《中华人民共和国劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
公司
没有节假
日合法吗
?
答:
\x0d\x0a 第三十七条对实行计件
工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。\x0d\x0a 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。\x0d\x0a第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。\x0d\x0a\x0d\x0a★ (一)法定节假日\x0d\x0a...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜