66问答网
所有问题
当前搜索:
企业停工放假工资怎么算
工伤期间刚好遇到
公司放假
这个
工资
该
怎么计算
答:
员工在工伤的
停工
留薪时间由劳动能力鉴定委员会判定。在时间段内员工的
工资
按照员工原工资福利不变由单位按月支付,和单位
放假
是没有直接关系的。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
疫情期间被隔离员工
工资怎么算
答:
职工被隔离观察期间的
工资
按照职工正常提供劳动的标准发放。2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的,通过年
休假
方式解决,工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的,部分地方规定安排待岗,支付最低工资标准的70%作为生活费。3、
企业
受疫情影响而
停工
、停产的工资标准 (1...
未生产期间车间管理人员
工资如何
做账?
答:
未生产期间车间管理人员
工资如何
做账?车间没有生产的情况很多,如果车间发生季节性
停工
致使车间
放假
,人工费、制造费应计入"制造费用"科目.制造费用包括产品生产成本中除直接材料和直接工资以外的其余一切生产成本,主要包括
企业
各个生产单位(车间、分厂)为组织和管理生产所发生的一切费用.一般车间管理人员的工资...
新冠假几天
答:
二、疫情期间
工资
应该
怎么计算
? 各省市人社局都有出台相关的政策,具体每个省市有所区别,以重庆为例: 1、没有正常劳动的企业应当发放生活费 因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成
企业停工
停产,职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%...
个人养老保险缴费标准
答:
4、企业内退职工:企业内部退养职工,按其内退前12个月的月平均
工资
收入作为缴费基数;如果内退期间生活费高于该收入的,以内退生活费作为缴费基数;内退生活费有增长的,相应调整缴费基数。5、医疗期内职工:在医疗期内的病休职工、因
企业停工放假
连续半年以上的职工,按实际领取的疾病津贴或生活费作为缴费...
因为新冠疫情延迟复工的
工资怎么算
?
答:
且
工资
待遇应当由其所属
企业
按照正常工作期间的工资支付。延迟复工期间(2月8日至2月9日除外):企业可与职工协商优先使用带薪年体假、企业自设福利假等各类假,对用完各类
休假
仍不能提供正常劳动的职工,企业参照国家关于
停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按劳动合同规定...
疫情期间包月
工资怎么算
答:
在一个
工资
支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类
休假
仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导
企业
参照国家关于
停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商。疫情期间员工工资发放的法律依据为...
员工医疗期
工资怎么
发
答:
企业
职工患病或非因工负伤,在医疗期内
停工
医疗累计不超过180天的,企业应按下列标准支付疾病
休假工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连...
疫情
工资怎么算
答:
2、职工因疫情防控未及时返岗的
工资
标准因疫情防控未及时返岗的,通过年
休假
方式解决,工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的,部分地方规定安排待岗,支付最低工资标准的70%作为生活费。3、
企业
受疫情影响而
停工
、停产的工资标准(1)一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资。
用人单位
不解除劳动合同又不给工作怎么办?
工资怎么算
?
答:
这个规定在
工资
支付暂行规定中:非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜