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仲裁确认用工主体责任
请问这份入职须知算不算劳动合同? 如果不算,能否申请
仲裁
答:
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担
用工主体责任
。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
清包
工
头工人出工受伤,可以要求总包老板赔偿吗?
答:
清包工头工人出工受伤,可以要求总包老板承担连带责任。但由于是该工头的工人受伤,总包老板依然可以要求该工头承担相应的责任。如包工头不具备用人资格的,应将发包单位即建设单位列为被诉主体,承担
用工主体责任
。法律分析根据相关规定,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体...
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议
仲裁
委员会关于申理劳动争议...
答:
用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。15.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的
仲裁
时效,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定
确定
。用人单位...
人事岗劳动
仲裁
有什么风险
答:
当事人如提供虚假陈述或作伪证,将依法承担相应的法律
责任
。2.申诉人申诉
主体
不明的风险。在申诉人提起劳动
仲裁
申诉时,申诉人告诉的被诉主体不明确或主体灭失、不具法人资格,或被诉人无联系方式以及地址不确切找不到被诉人的,仲裁委将不予立案。当事人坚持申诉的,立案后,仍不能
确定
被诉主体、找...
社保能不能当作在某单位工作的证据
答:
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担
用工主体责任
。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
员
工工
亡在申报社保赔偿期间,死者家属是否可以找用人单位㔹商?_百度...
答:
原告徐有能是否具有诉讼
主体
资格。【律师说理】上诉人杨某某系杨某之子,杨某因工死亡,上诉人请求人民法院
确认
其与某某物业服务集团有限公司存在劳动关系,合法、合理、符合司法实践。依据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,...
劳动
仲裁
期间个体户注销怎么认定工伤?
答:
虽然劳动者在申请工伤认定时,用人单位已注销,不具有
用工主体
资格,双方已不存在劳动关系,但劳动者是在用人单位注销前受的伤,受伤时双方存在劳动关系,这是客观事实。因此,劳动者所受伤害符合《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤。不能因为用人单位注销后,主体不存在,就不尊重客观事实,不予受理...
外包员工劳动
仲裁
告谁
答:
一、实际
用工
单位与受派遣的劳动者二者之间虽未签订劳动合同,但劳动者为其提供了劳动,受用工单位的指挥管理,用工单位对劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者劳动
仲裁
和诉讼,可以追加用工单位为共同被申请人或者被告,与劳务派遣单位承担连带赔偿
责任
。如外包单位具有用人单位
主体
资格,当事人与发包...
劳动
仲裁
与劳动侦查有什么区别
答:
因此,从劳动保障工作全局的角度出发,为避免过多的行政案件,降低行政风险和行政成本,切实维护当事人的合法权益,疑难案件应由劳动
仲裁
机构受理为宜。比如,
用工主体
资格被吊销、注消、法人逃匿的;需要
确认
双方是否存在劳动关系的;是非不明需要公断的等。目前,我市大部分区县都采取了疑难案件由仲裁受理的办法,取得了很好...
劳动合同法司法解释三
答:
第六条 当事人不服劳动人事争议
仲裁
委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担
责任
的,人民法院应当一并处理。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生
用工
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