社保能不能当作在某单位工作的证据

Question

因为目前单位没有给我签署劳动合同 并要求我们周末上班 也不给加班费 但社保已经上了1年多了 谢谢各位大虾~~~

Answer 1

　　社会保险缴纳记录可以作为确认劳动关系的证据
　　确认劳动关系由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
　　四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
　　五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 2

能，不管用人单位是何种方式给你缴纳的社保，都可以作为劳动关系方面的有效证据。最好本人到社保局去查询核对是否是你所在的用人单位。只要你能证明出你与用人单位的劳动关系成立即可。

你下一步就应该好好测算下额。没有签订劳动合同有双倍工资，周末法定假日有加班费。应该赔偿不少额。追问

谢大虾~~~

Answer 3

能！只要是这个公司给你缴纳的社保，并且是以公司的名义缴纳的，不是做的人事代理，那就是你们存在劳动关系（单位上社保只有签了合同才能，进入社保的录入系统）
如果是没签合同，你要确认一下他们是不是给你一个人的名义上的，或者做的人事代理！追问

谢谢大虾 社保网站上查询的是我们公司的名字缴纳的 但没跟公司签署合同~~~~

追答

那证明了你是和他存在劳动关系的，为了保险起见如果你有能力的话再搞到一份考聘表！

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Answer 4

可以的！追问

谢大虾~~~