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以工作态度为由辞退给补偿吗
因为员工不服从调动公司让员工回家休息算
辞退吗
?
答:
不服从
工作
调动会
辞退吗
你好。除非你不能胜任原岗位,否则公司须与你协商一致才能变动你的工作岗位。若公司以你不服从调动
为由辞退
你,可要求继续履行劳动合同或要求双倍经济
补偿
金。 详细咨询请电联。公司辞退不服从排程的员工在劳动法里有关条例嘛 根据国务院释出的《国营企业辞退违纪职工暂行规定...
部门领导以业绩为原因,要求员工去较远部门上班导致辞职能不能申请劳动...
答:
可以申请劳动仲裁,主张经济
补偿
。能否胜诉还需要考虑你们当初劳动合同是怎么约定的,约定的
工作
地在哪里?是否因为公司客观原因变更工作地点,劳动报酬是否降低,要综合考虑这些情形的。如果单位没有合法理由单方变更劳动合同地点,那么你胜诉的概率还是很大的。
在劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
3、区别三:开除是没
有补偿
金和奖金的,有些公司单位还会将工资扣除一部分;辞退是会给工资的;而劝退会给工资,补偿金以及赔偿金的。4、区别四:经过教育或单位处分仍然不听的职工
为辞退
;有重大过错或对公司造成重大影响时由公司行使
开除员工
;因个人原因或单位原因不得不离开,单位会行使劝退。
公司以员工违反合同约定
工作态度辞退
合法吗?
答:
第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
公司
辞退
员工的程序是怎样的
视频时间 01:16
这样
辞退
员工合法吗?
答:
为你下岗表示同情,拿点赔偿回家。1、他必须在你们协商一致的情况下提前30天通知你下岗或补发一个月工资。2、公司
辞退
你需
给予补偿
,按1年一个月收入6个月以下拿半个月 3、由于公司违反劳动合同法没有和你签订劳动合同,没有和你协商离职事宜,所以罚补偿金的2倍(只有协商解除合同才不用)除非你给...
员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被
辞退
,该怎么办?
答:
总监本着对老板信任的
态度
,交接完
工作
就准备离开了。最后一天,我给他开离职证明。我想如果在离职证明上写“不胜任工作被公司
辞退
”,会对总监未来找工作不利,就在他的离职证明上写“由于个人原因提出辞职”。总监看到这一条,我明显感觉他有些不太情愿。但总监认为我的话也有道理,就没有提出什么异议,在离职证明上...
公司想
辞退
员工就调岗怎么办?
答:
则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排
为由
解除劳动合同,就属于违法解除;;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,按劳动者
工作
年限每年支付一个月工资经济
补偿
金。
因为每天准时下班被
辞退
了,就离谱!
答:
明明入职前我确认了上下班时间,也没告诉我需要加班,那我完成了自己的
工作
内容为什么不能准时下班呢?”专家支招:企业如果要在试用期
辞退
员工,必须有能证明“员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由,在试用期间辞退员工,企业都应当支付一定的经济
补偿
...
国企员工
工作
了30年,被客户欧打,人身安全得不到保障,主动辞职,可以要求...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结
工作
交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿金
。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人...
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