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从单位离职后补发的工资能要回来吗
公司
给我说过转正后三个月才交社保,我想
辞职的
时间还
可以
向公司索要赔偿...
答:
(1)补齐6月份工资、并支付所扣工资25%的经济补偿。(2)要求法定试用期以外的“约定试用期”按转正工资计算
补发工资
。(3)以
单位
违反合同约定调整岗位、降低工资为由请求解除合同,并以单位迫使你辞职为由请求给予解除合同的经济补偿金半个月工资。(4)要求单位在你
离职后
按法律规定时间为你办理离职...
...期间员工只发基本工资,业务恢复后需要
补发工资吗
答:
有时企业效益好且很人性化的话,说不定还给你发放除上述之外的奖金等),其实补发工资,顾名思义,就是这个意思,这要看
单位
是什么个规定,有时企业单位和事业单位又不一样,不能一概而论。根据你的表述,那么加班费就是你
补发工资的
一部分,当然,还可能包含有其他部分,你最好找会计问个清楚。
假如员工
离职后补发工资
,任职时间和离职时间如何填写?
答:
员工
离职后的补发工资要
填写任职期间和离职期间的话,任职期间应该是从员工入职到离职办妥离职手续的那一天算。
企业30年前破产
了
,但员工没有
离职
,企业有义务
补发
员工30年
工资吗
答:
你好,企业30年前破产
了
,但员工没有
离职
,企业有义务
补发
员工30年
工资吗
?没有义务补发,
公司
法规定,依法宣告破产的公司,由法院依照有关法律,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对公司进行破产清算。在以下三种情况时,法院会以书面裁定宣告债务人企业破产:企业不能清偿到期债务,又不具备...
我把员工8月份的
离职
日期搞错了,怎么打函申请
补发工资
答:
首先这类事务属于企业内部事宜,社会其他企业的处理方式仅供参考,一般可以按以下流程进行申请补发:查阅企业内部规定,是否有相关固定申请文件及流程,如果有的话,可以按固定流程走申请文件;如果没有相关规定,需要在申请函中,写明事由,经过,已发工资,实发工资,需
补发工资
明细等;签名落款,进行打印;...
上班一周后发现
公司
已三个月没发
工资
,还有必要继续做吗?
答:
你会找他们追索。可以预见,
单位
人事一定会各种抵赖和狡辩,不过,只要你有合法的劳动合同和手续,你可以提醒人事人员,如果未来不给
补发工资
,你会去当地劳动监察大队举报。有
了
这样的动作,你15天
的工资
才有可能追索
回来
,如果你没有这样的动作,可能你15天的付出就真的变成了无偿贡献。
补发
奖金是否属于应算在
离职
前12个月的平均
工资
内?
答:
劳动者月
工资
高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”上述所说的奖金属于
补发的
...
现在处于试用期,7月份
的工资
到8月18号才发的,我对待遇不满意,提出要...
答:
三是向用人
单位
提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月
工资
)
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该
补发
。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
本年8月退休,
单位从
4月开始调高
工资
,退休
后可以补发单位
调高点的工作吗...
答:
8月份退休,
单位从
4月份开始调高
工资
,退休
后可以补发单位
调高的那部分工资至8月份。
工作三十年的村干部
离职后
按工龄每年
补发
一个月
的工资
,是按现有的工...
答:
村干部
离职
后期补贴问题,要咨询所在地乡镇政府,不然,村干部一旦离职,一切没有什么补贴。
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