我把员工8月份的离职日期搞错了,怎么打函申请补发工资

Question

如题所述

Answer 1

首先这类事务属于企业内部事宜，社会其他企业的处理方式仅供参考，一般可以按以下流程进行申请补发：

查阅企业内部规定，是否有相关固定申请文件及流程，如果有的话，可以按固定流程走申请文件；

如果没有相关规定，需要在申请函中，写明事由，经过，已发工资，实发工资，需补发工资明细等；

签名落款，进行打印；

持打印好的申请函，找相关领导进行审核签字；

领导审核完成，将申请函交由财务部门，进行执行。

任何事情都是可以进行处理解决的，重要的是找到解决的方法

Answer 2

申请

**领导

   因个人原因造成**员工的 离职日期错误，应为*月*日，实际为*月*日，造成该员工少发工资**元，现申请予以补发，特此申请。

 申请人：

年月日追问

不是呀，当时在办理离职的时候我要那员工确认了日期的，没想到发工资的时候他说工资发少了，才知道把离职日期搞错了

本回答被网友采纳

Answer 3

1、以内部联络单的形式进行情况说明。
2、会签单位包括单位高层、财务、行政管理部的部门。
3、再写一份报销单进行工资补发。

Answer 4

将事实写清楚

请公司领导进行审批即可

你们应该有自己的文书格式的