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公司起诉员工的立案标准
拖欠工资多少可以
立案
答:
或者是用人单位拖欠员工工资,员工的数量达到了十个人以上,累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额
,这个时候就可以对案件进行立案处理。 拖欠工资多少可以立案从我国的相关法律条例当中,我们可以获知,当拖欠的工资达到了三个月以上的时间,并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候,就可以对案件...
公司
拖欠工资多少可以
立案
答:
用人单位拖欠工资这种劳动争议的案件,
立案是没有金额的限制的,只要超过和劳动者约定应付工资日十五日没有付的,就可以立案了
,但这个应当是在劳动都权益被侵害之日起一年内就要提出,否则就超过时效了。 一、公司拖欠工资多少可以立案 劳动争议案件无数额的要求,根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资行...
公司员工
侵占罪
立案标准
是怎样的
答:
关于公司员工可能涉及到的侵占犯罪案件,一般需符合如下条件方可被施以刑事追诉:首先,
该员工必须对公司或企业的财产进行了数额较大的非法占有
;其次,其行为必须是基于职务上的便利而实施的。若贵司发现有员工存在上述行为且涉案金额已达到了一定的标准(各地区的具体规定有所差异,但通常在人民币五千元至...
员工
职务侵占
立案标准
答:
员工职务侵占立案标准是公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有
。如果数额达到三万元以上的,行为人可以构成职务侵占罪。根据法律规定,行为人犯职务侵占罪的,一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
私企怀疑
员工
拿回扣如何
立案
答:
立案标准:收回扣5千以上或者个人受贿数额不满5000元
,但具有下列情形之一的,应予立案:(1)因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的;(2)故意刁难、要挟有关单位、个人,造成恶劣影响的;(3)强行索取财物的。一、收回扣几年内起诉有效如果被判处五年以下有期徒刑的,那么追诉时效为五年;被判处...
公司
诋毁
员工
怎么
起诉
答:
一、
公司
诋毁
员工
怎么
起诉
1、公司诋毁员工直接去法院起诉,流程如下:(1)原告到法院起诉,要向有管辖权的法院递交起诉状;(2)法院立案审查,审查只是形式上的审查,只要符合
立案的标准
,即有明确的被告,有具体的事实请求和理由;(3)法院排期开庭;(4)法院通知当事人到案,开庭进行审理;(5)...
职务侵占罪的最新
立案标准
是怎样的
答:
关于职务侵占罪的最新
的立案标准
表明如下:针对
企业
、
公司
或其他经济实体中的
员工
,倘若他们在日常工作过程中,运用自己所掌握的职务便利性进行违法活动,即私自占有所属单位的财产,一旦涉及到的金额达到人民币5000元乃至10000元时便应当进行立案追究并采取相应的刑事措施。而对于职务侵占罪的惩罚措施而言,对于...
员工
侵占罪
立案标准
是多少
答:
根据该法条规定,此类行为将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任;若涉案金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,并且在刑罚执行完毕后,还可能被剥夺部分或全部个人财产。因此,要想使职务侵占罪得以
立案
,涉案金额必须至少达到“数额较大”
的标准
,而这一具体的数额标准则由最高...
员工
泄露个人信息向法院
起诉
要求赔偿吗
答:
离职
员工
泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,
企业
可以通过向人民法院提起民事
诉讼
,要求赔偿。若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件
立案
追诉
标准
的规定 (二)》第七十三条[侵犯商业秘密案(刑法...
私企怀疑
员工
拿回扣如何
立案
答:
1、私企怀疑
员工
拿回扣
的立案标准
依据我国刑法的规定,私营
企业
的人员利用职务上的便利收受他人回扣的,数额达到较大的,就会构成非国家工作人员受贿罪。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百六十三条 【非国家工作人员受贿罪】
公司
、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者...
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