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什么叫承揽关系和雇佣关系
如何确定
承揽关系
或
是雇佣关系
答:
1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。
雇佣关系
中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权。
承揽关系
中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同,雇佣关系中,雇主一般在选择雇员时,以雇员的劳动技能是否符合工作为标准,雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽...
承揽关系与雇佣关系
的区别
答:
承揽关系与雇佣关系
的区别:1、自主性与从属性:在雇佣关系中,雇主对雇员行使一定的指导、监督和控制权,雇员属于雇主的从属关系。而在承揽关系中,承揽人通常
是
独立自主的,承揽人有权自行决定工作方式和工作内容;2、负责范围:在雇佣关系中,雇主通常委托雇员完成特定的工作任务,并对工作成果负责。而在...
领着包来做的事
是雇佣关系
还是
承揽关系
答:
承揽关系
是指当事人一方为他方完成一定的工作,他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为。第二百五十一条 承揽合同
是承揽
人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
最高院关于
承揽关系和雇佣
的区别
答:
最高院关于
承揽关系和雇佣
的区别:1、两者责任归责原则不同:
雇佣关系
中,雇主对雇员的人身损害承担的
是
无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任 2、两者法律关系的客体不同:雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为合同标的;而在承揽关系中,承揽在于交付...
承揽
合同
是雇佣关系
吗
答:
承揽合同是
雇佣关系
。承揽合同
是承揽
人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。所以,承揽合同是雇佣关系。【法律依据】《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定...
雇佣关系和承揽关系
如何认定
答:
” 三、分歧意见: 本案审理中涉及的主要问题
是
,王某与李某之间是构成
承揽关系
还是
雇佣关系
,这直接关系到李某应否承担赔偿责任的问题,以上两种意见分别如下: 第一种意见认为,王某为李某清运猪场垃圾的行为,不是一种劳务,而是一种工作成果。王某清运垃圾的工作与养猪场主李某之间自始至终不...
承揽关系与雇佣关系
的区别
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
承揽关系与雇佣关系
的区别:1、控制标准的不同。雇佣买的
是
劳务本身,雇用人对受雇人劳务的实施就有相应的要求;承揽买的是结果,定作人只可以约定交付工作成果的时间、地点等,不能提出要求或者直接指挥工作过程。2、人身标准的不同。雇佣买的是劳务本身,那么雇佣人...
承包
关系和雇佣关系
的判定
是什么
答:
法律分析:
雇佣
合同---雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动,雇主支付报酬的合同。
承揽
合同---约定一方为他方完成工作,他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。雇主对雇员存在身份上的支配
关系和
服从关系,而承揽关注的
是
工作成果,当事人双方没有身份上的约束。两者均属于基于劳务合同...
是雇佣关系
还是
承揽关系
?
答:
你好:
是承揽关系
。1、承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。2、
雇佣关系
是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有:家庭雇佣...
我想了解
雇佣
法?
答:
第四,讲一讲历史,为
什么雇佣关系
在我国
是
这样的一个地位和角色呢。那是因为我国的政治制度本身是不接纳雇佣这种关系的。建国初期,搞公私合营,搞社会主义改造,各类经济形态快速集中,国营经济成为主流经济形式,我国的就业形态空前的统一和单一,即劳动关系占据绝对主角,存在少数的
承揽关系
,如修理自行车...
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