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人力资源部招人
人力资源
该如何
招人
答:
1. 现场
招聘
企业可以通过参加招聘会或人才市场的方式,直接与应聘者面对面交流,进行招聘面试。招聘会通常由政府或人才机构组织,有特定主题,如“应届毕业生专场”或“IT类人才专场”等。这种方式可以节省企业的初步筛选时间,但可能需要参加多个会场以吸引不同类型的人才。2. 网络招聘 企业可以在自身网站...
找
人力资源
公司帮忙
招人
多少钱?
答:
中介费用:对于普通岗位,
人力资源
公司通常会按照中介费用来收费,费用一般在几十到几百之间,地域也会有差异。猎头服务费用:如果企业有高端
招聘
需求,人力资源公司会提供猎头服务,费用根据人才级别、招聘难度等因素而有所不同,价格差距可能比较大,可能数百上千甚至更多。
人事
外包费用:如果企业将一些非核...
人事招聘
流程有哪些?
答:
一、用人部门提出申请:部门经理向
人事部门
提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;二、
人力资源部门
复核,由最高管理层审核
招聘
计划 三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和...
人力资源
该如何
招人
答:
在一个企业里,要健全
人力资源部门
就要设置配套的各种专业人力资源人员,如"薪资管理专员"、"
招聘
专员"、" 培训专员"等等。代价相对来说是相当庞大的。但是,在国内很多企业都没有这样的配备,尤其是一部分中小型企业,从性价比例值的角度来讲,他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员,于是就把这一块管理外包...
人力资源招人
有提成吗
答:
1.
人力资源招聘
中是否有提成,这取决于具体公司的政策。通常情况下,人力资源管理人员的薪酬不包含单独的招聘提成。2. 尽管如此,部分公司为鼓励招聘,会设立推荐奖或招聘奖励,此时HR可能会获得提成。3. 提成的设置并非绩效薪酬,其比例往往与岗位级别、员工到位时间、员工留存情况以及转正时间等因素相关。
HR
招人
需要什么条件?
答:
企业
招聘
HR
部门
人员时,主要有以下几点要求:1、大专及大专以上
人力资源
相关专业的人士。2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。3、熟知企业内部的各个岗位,熟悉招聘流程者优先。4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。5、注重形象,形象要求中等或以上。6、有一定职业修养。
企业想要成功
招聘
自己所需要的人才,
人力资源部门
该怎么做
答:
在与
人力资源部
沟通之前,用人部门一般要先考虑清楚:所需要的职员在公司的组织架构里面有没有相应的岗位。 如果说有这样的岗位,有现成的岗位描述,我们可以依葫芦画瓢,按照这个岗位的要求去
招聘
。如果说组织架构里面没有某个岗位,而用人部门又的确需要这种岗位的员工,那么用人部门可以新创造一个岗位。...
如何看待企业通过
人力资源
公司去招工人?
答:
人力资源公司要做的事情就是
招人
。他的资源要比你自己的
人力资源部
的资源多的多。他们会有专人去筛查简历。他们甚至都有自己的简历库,比如你要找计算机程序员。他一天能给你推荐几十个。如果是你自己的话估计得找半个月。还有一点和人力资源签合同的话对于个人来说万一你和你服务呢公司有纠纷的话...
一般的公司的
人事部
或者是
人力资源部
是不是对外
招人
答:
任何工作都是有前景的,主要看你自己怎么去努力,
人力资源
的前景很大,至少我个人是这么认为的。考取人力资源管理证肯定是有用的,特别是我们国家,某一些公司在
招聘
时会特别要求具有人力资源管理证要求的,另外如果非本专业的肯定去考个证防身是没错的,希望可以帮到你。
为什么一个公司大量
招聘人力资源
岗位?
答:
一、
人力资源
模块重视程度高,如果20多个
人事
,按照正常配比或略超配计算,公司如果有2000-4000人,都属于正常配比;二、公司业务需要,目前有许多公司是融资后业务激增,以满足投资方的要求,故而需要大量扩充业务规模,扩充人员,同时对应也肯定需要大量
招聘人员
;三、操作问题,目前很多网络招聘渠道是多个...
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