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人力资源部一般几个人
人力资源部门一般多少人
?12
个人
算多吗
答:
一般的人力资源部也就7个人左右
,12个人的话公司规模应该挺大的吧。
人力资源部
人员设置
答:
员工100人以上,500人以下
,可考虑设置人力资源总监1名、人力资源经理1名、专员2-3名;文员1名;或者可设置人力资源中心主任(或人力资源总监)1名、人力资源经理(如果设置HR中心就不设经理,设主管)1名、主管若干名、专员2-3名、文员1名;可提请公司领导设置人力资源管理专门委员会,如薪酬委员会、...
人力资源部
应该配置
多少
?
答:
这个要看企业所处阶段,不能一概而论的。
一个人可以是人力资源部门,100个人也同样可以是人力资源部门
。因为人力资源的六大任务都需要有人去完成,但是又不太可能同时推进(大公司可以),因此随着企业规模的增加,人力资源部的人员数量也在增加。
300人
的公司
人力部多少人
答:
五六个
。若是一个公司有
300人
,在进行人员划分的时候,财务处至少有七八个人,公司办至少四五个人,人力资源部五六个人,二级单位至少还有技术员、安全员、质检员等十来个管理人员等。
请问
人力资源部
的职级框架如何,公司规模(200~
300人
...
答:
200~
300人
的人力资源组织机构较为简单,一般按照从事HR的大约5人左右吧。这样的话,设置一个人力资源总监,然后按照招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效分别设立5个经理或者专员就OK了。当然,我这里说的5人是专职的,如果还要兼职综合行政类的,我估计得10人左右了。
一个公司
人事部
有
多少人
?100人的公司,人事部应该有多少人?
答:
大概在2-10人,具体视情况,
人事资源部
管理事务也很多的。
900多员工的企业
人事部
应该有
几个人
答:
人事行政总监1人,下设
人力资源部
,行政部两个分支:人力资源部包括:经理1人;招聘(包括员工入职建档)主管1人,助理1人;培训主管1人,助理1人;薪酬福利主管1人(包括做社会保险公积金等),助理1人;劳动关系员工关系工作可由
人资部
经理兼任。行政部包括:经理1人;行政专员1人,网管1人,司机1...
人力资源部
一共有
多少人
呢?
答:
工作量不同,工作环境不同,企业规划不同,岗位分析不同,都会导致企业岗位或者人员要求的不同。最根本的是工作量的大小和未来发展需求的
多少
而确定人数的多少。但是,
一般
的企业,最少需要一位
人力资源
工作者。像我上一家公司,规模比较大,就人力资源工作者,就有100多号人 ...
一个公司上万人的
人力资源部门
大概需要
多少人
一个公司...
答:
你这个问题太宽泛了,
人力资源
六大模块,一个模块一
个人
,加上主管领导需要七个人,但是薪酬模块需要两到三人,招聘模块最好配两个人,所以十人左右最佳了。
人力资源部
应该配置
多少人
答:
并没有严格的规定,
一般
情况下:100人的公司需要人力资源主管一名,助理两名,其中一名负责招聘和培训,另一名负责薪资、绩效考核。并不设置专门的
人力资源部
。多数公司人员会更少,只有两
个人
。知道人员和其他情况及职责的具体分配情况才好确认人员的配置。
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